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研究生“贬值”：考研不是就业手段做好职业规划

1200多家企业,3万多岗位,4万多名应届毕业生应聘……11月30日,青岛市人社局与青岛科技大学等20所驻青高校联合举办的“2014年青岛市大学生就业创业服务高校行”启动仪式暨“送岗位进校园”大型招聘会,吸引众多学子前来求职。然而,面对仍然严峻的就业形势,他们各有各的担忧。

本科生工作好找薪水低

30日早上不到8点,青岛国际会展中心从院门口到展厅门口,早已挤满了等待入场的大学生,有的相互拿着简历在讨论着什么,有的眼睛直勾勾盯着展厅大门,仿佛在思考着什么。相同的是原本正值青春年少的他们,脸上少了应有的蓬勃朝气,多了一些彷徨失意。

9点多,招聘会正式开始,偌大的会场被前来求职的大学生“塞”得满满的,几乎各家企业的招聘摊位前都是人头攒动。来自青岛某大学土木工程系的学生王逸告诉记者,半个月前他已经参加了学校内部组织的毕业生供需见面洽谈会,但没有找到合适的工作,希望这次能有所收获。

记者跟随王逸在会场内转了四五家企业的招聘席位,从招聘人数来看,土木工程专业还算热门专业,企业需求量大,但是最终王逸都放弃了。“谁都想进大企业,福利好,但是来的都是些不知名的小公司,没什么发展前途,薪水也低。”王逸说,这几家公司提供的月薪都不足两千元,而且要从现场施工干起,工作辛苦他倒不怕,但是收入太低了。

随后记者又采访了几位现场的本科毕业生,他们表示,虽然这两年就业人数逐年递增,实际上工作并不难找,关键就看自己愿不愿到小公司、小企业干,但是与本地消费水平差别很大的低薪水,确实让他们望而却步。

研究生数量增多竞争加大

据统计,2013年中国高校毕业生已达699万,被称为“史上最难就业季”,明年这一数字仍有增长,预计将突破700万人,被媒体称为继2013年后的“更难就业季”。本科生们的就业路自然不坦荡,而原本吃香的研究生们也从中嗅到了“紧张”气氛。

“当初考研就是因为工作难找,没想到现在毕业了工作更难找。”小赵是青岛大学的研究生,在招聘会现场转了一上午没找到合适的工作。有些“天真”的她起初以为学历高就有优势,可真找起工作来才发现,研究生“遍地都是”。

记者从青岛市人社局高校就业处了解到,近两年高校研究生扩招后的就业压力已经开始显现,今年前来应聘的研究生人数明显高于往年。

小赵告诉记者,上午她应聘了一家国企,排队半个多小时好不容易轮到她面试,面试人员询问了她的学历、学校后告诉她,因为应聘人员太多岗位少,为了更有能力的人才,单位规定只招收“211”或“985”高校的研究生。

记者采访中还发现,除了企业对学校级别要求苛刻挡住了不少研究生的求职路,研究生“眼高手低”难留人,也令一些企业更倾向于招聘实干的本科生。

就业或进修,这是个问题

经历了“最难就业季”,迎来“更难就业季”,大学毕业生们的心态早已不再“失衡”,而是能够客观平静地面对就业压力。采访中,多数毕业生并不担心找不到工作,他们现在更关注一份工作能否让他们学到东西,以及自己在企业或行业中今后的职业发展空间。

相反,是就业还是继续深造考研,大学在校生对此反而多了一些迷茫。前不久,一场名为“正青春——我的职业理想”对话企业家的活动在青大剧院举行,来自岛城各高校的近千名大学生和几位企业管理者进行了交流互动,讨论职业理想和就业问题。讨论中,学生们对于学历高低对择业的影响以及应届生的薪酬问题都很敏感。

“我所在的学校既不是‘211’也不是‘985’,现在就业压力这么大,我是应该直接就业呢还是继续考研呢?你们企业更喜欢本科生还是研究生?哪种选择更好就业?”类似这样的问题,大学生们应聘时提到的较多。

现场几位企业家认为,学历的高低不是能否成功的标准,考研也不是就业的手段,是就业、创业还是考研,关键要看自己的职业规划。可惜目前,在校大学生往往只紧盯大企业、高新岗位,缺乏合理实际的职业规划,一味追问企业想要什么而没有反思自己想要什么。