【考研时评】“研寒”,是因为没有“接地气”
经过10余年的高速发展,中国研究生在校人数已经达到了150多万,成为全世界拥有在校研究生人数最多的国家之一。在满足社会对高层次人才需求的同时,仍有部分研究生面临着“求职的寒冬”,使得当前中国社会教育资源和人才面临着一定程度上浪费和流失的危机。(新华教育 1月24日 )
研究生遭遇求职的寒冬,已经不是一个新鲜的话题。根据广东省教育厅的统计数据显示,2012年各层次的高校毕业生中,研究生初次就业率最低为90.09%,已持续七年不如本科和专科生。地处东北的哈尔滨2012年首次公开招聘事业单位编制的环卫工人,竟有29名硕士研究生报名参考。在这股“研寒”的侵袭之下,研究生回家种地、街边行乞等“刺眼新闻”的频频曝光,似乎也不再夺人眼球了。这股“研寒”又是如何形成的呢?“冰冻三尺,非一日之寒”,这句古训,用来描述“研寒”,是再恰当不过的。
从社会所提供的就职机会上看,当前中国中东部等较发达地区对于高层次人才的需求已基本饱和,然而,因为地域优势及其所引发的一系列优势,使得许多研究生心底的那一种“宁可在大城市打零工,也不想去西部搞研究”的意识,根深蒂固。而发达地区的就业机会,特别是专供研究生就业的机会,在一定的时间段,毕竟又是有限的。因此,研究生与研究生的就业机会之间,必然会产生“僧多粥少”的矛盾。更为可怕的是,近年,研究生招考热,持续“高温”,在刚结束的2013年中国研究生入学考试中,考生人数再次刷新纪录,达到了180万人。不难想像,随着这样的纪录被刷新,“研寒”也必然是越来越惨烈。
但是,如果一味地强调研究生过多,似乎并不客观,因为,条件相对艰苦的西部地区经济社会正处于高速发展期,人才需求十分旺盛,政府也提供了不少岗位,却难以招到足够的研究生人才。地处西南的贵州大学材料与冶金学院副院长熊玉竹告诉记者,学院研究生全部都能就业,社会需求量仍然很大,来晚的单位只能空手而回。这里的“难以招到”,除了因为部分研究生不愿意去西部一展身手之外,更在于,我们的研究生培养理念出现了偏差。我们一向重视培养科研和学术高层次人才,但现实社会却更需要应用复合型人才。显然,我们的研究生培养理念没有及时跟上社会发展的步伐。在大环境完全市场化的前提下,依然固守着若干年前的条条框框,地域性的“研究生培养过度”,也就无法避免。一方面,研究生悲叹“英雄无用武之地”,另一方面,用人单位也在“等米下锅”,这样的悲催,再一次表明,之所以遭遇“研寒”,就是因为没有“接地气”。
其实,提高西部地区的研究生工作岗位的待遇,也是“接地气”的表现。事实上,政府一直在加大研究生的培养投入,如果将这份巨大的投入用于提高本部地区的研究生的工作待遇,从而吸引大量的研究生“到西部去”,这也能在一定程度上缓解这百年一遇的“研寒”。
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