超8成女大学生遭就业歧视 极端招聘者限制血型星座

国内高校男女生比已经接近1：1，男女生就业率也基本相当。可是，即便在此背景下，8成以上女大学生曾经遭遇过就业歧视。华东理工大学商学院教授董临萍认为，女大学生没有找到更合适的岗位，没有为社会创造更多的财富，女生就业难是制约女性人才贡献率的一个重要原因。

全国妇联妇女研究所去年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在招聘信息显示限男性或男性优先、拒不接收或不看女性简历、不给女性笔试、面试机会、不给女性复试机会和提高对女性的学历要求的现象。还有52.9%的男性也承认，在招聘过程中存在上述现象。此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17.0次。

记者在上海高校的校园招聘会上调查发现，尽管表面上看不见赤裸裸的女生就业歧视，但各种形式的隐性歧视随时可见。有的用人单位限定了身高，等于向女生关上了大门;有企业对女生的外貌提出苛刻要求;更有甚者，就业歧视涉及女生的血型、星座。

在松江大学园区的一次招聘会上，几名女生反映，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。

在大学生就业市场，即使进入了面试环节，用人单位在面对女大学生求职者时，会不断强调其女性身份提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等不合理条件。许多女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。

男女学生就业不公平，并非中国独有，在市场经济较成熟国家，亦是常见现象，而在当下中国，尤为明显。原因在于，企业以利益为主导，用人单位往往片面认为，雇佣女职工，要支付更多的劳动成本。比如，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能全身心地投入工作;又比如，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发;女性比男性早退体5至10年，领取退休金的时间长，而医药费和福利支出却高于男性。企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的需求。

董临萍教授指出，自己所带领的团队调查表明，上海女性创造财富的能力并不低于男性，企业传统的用人观念存在明显失误，建议国家进一步完善就业市场立法，保障女大学生的权益。

这位专家说，我国在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，法规的内容计划体制色彩浓厚，与市场经济体制不相适应等等，堵塞了就业渠道，影响了大学生特别是女大学生就业，进而影响到女性创造更多的社会财富。

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