爱考：2012年中国人民大学838管理学综合考研真题及答案

2012年中国人民大学研究生入学考试真题

838管理学综合

一、简答题

1.领导的路径——目标理论与激励的期望理论有何联系？

2.面对现在人力成本增加和劳动力短缺，企业出现“用工荒”现象，在此背景下，传统的人力成本控制应该做如何调整？

3.程序化决策与非程序话决策的优缺点？

......

2012年中国人民大学研究生入学考试真题解析

838管理学综合

来源：爱考机构

一、简答题

1 ．答：首先，领导的途径-目标理论的主要内容包括:

期望理论的内容包括：

其次，领导的途径-目标理论与领导的期望理论都是基于目标的管理理论。

目标管理理论是管理学者德鲁克 在《管理的实践》中提出的概念。其主要内容有：

1）组织的活动应该制定目标，组织的总体目标还要进一步分解成为组织内部每一个人的个人目标，只有制定了组织目标才能有效的实行组织的行为

2）上下级共同参与决策和目标的设定，这样有助于目标的具体理解和执行，也有助于上下级的沟通和协调

3）上级根据下属的目标完成情况进行考核和绩效考评，这样可以起到一种对下属的激励作用

最后，目标管理理论可以使组织的目标明确，有利于组织目标的实现，同时考核也容易量化，但是目标管理也具有一些缺点：如目标设定难以权变，经常强调短期目标。

所以管理者在应用时要根据具体的管理环境进行选择。

2 ．答：首先，人力资源管理的定义以及成本控制的定义；

其次，人力资源成本控制的原因和作用有哪些；

再次，进行人力成本控制的措施：

............