2014中国人民大学劳动科学综合803真题(回忆版)
劳动经济学部分
简答题(15×3)
1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释;
2、竞争性市场模型下,影响工资确定的因素以及相关的工资理论;
3、什么是工资歧视,如何测量市场上的性别工资歧视程度;
论述题(30)
如何理解我国现阶段的收入分配问题,解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义,以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。
人力资源管理部分
简答题(15×3)
1、结构化情景面试的步骤;
2、绩效评估过程中的常见问题有哪些;
3、管理人员脱产培训或者培训的计划或方法有哪些;
论述题(30)
企业常见的竞争战略有哪些,为了适应不同的战略需要,人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。
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