2015年西北师范大学020207劳动经济学考研大纲
查字典查字典考研网快讯,据西北师范大学研究生院信息2015年西北师范大学020207劳动经济学考研大纲已发布,详情如下:
《西方经济学》科目大纲
(科目代码:802)
一、考核要求
通过本课程的学习,使学生全面系统地掌握《西方经济学》的基本概念和基本理论;通过学习,要求学生认识并把握西方经济学的基本理论框架和分析逻辑;理解并弄清西方经济学的基本概念;熟悉并掌握图形分析、实例分析以及简单的数学模型分析等基本分析方法和技巧;学会运用所学习的经济学分析工具分析和解决现实经济问题;了解市场经济运行的一般原理和政府对国民经济进行宏观调控的依据与方法、手段;帮助学生利用所学到的经济学知识解决真实世界中所遇到的各种复杂问题,并作出正确选择;同时为其它学科的学习奠定最基本的理论基础和分析问题的方法。
二、考核评价目标
1、根据教学大纲的内容、规定的教材和必读的参考书进行命题。
2、本课程试卷中,考核不同能力层次的试题出分数比例大概如下:识记,占35%;领会占30%;应用,占35%。
3、考试采用的题型有:选择题、填空、名词解释、计算题、简答、论述六种题型。
三、考核内容
《西方经济学》是一门以市场经济为制度背景,研究稀缺资源的配置与利用,在有限资源的各种可供利用组合中,进行选择的科学;并在此基础上研究宏观经济和微观经济管理方法的学科。它是国家教育部财经类专业的核心课程之一。《西方经济学》包括微观经济学和宏观经济学两部分。微观经济学是以单个经济单位的经济行为为研究对象,分析在市场机制作用下的资源配置问题。其主要内容包括:供求理论、消费者行为理论、生产理论、成本理论、市场结构理论、生产要素价格决定和收入分配理论、博弈论与微观经济政策等。宏观经济学以整个国民经济活动为研究对象,分析资源利用问题的。其主要内容包括:国民收入核算理论、国民收入决定理论、产品市场和货币市场的均衡、财政政策与货币政策、总需求和总供给模型,失业和通货膨胀理论及经济增长理论。具体包括:
第一章引论
第一节什么是西方经济学
第二节现代西方经济学的由来和演变
第三节西方经济学企图解决的两个问题
第四节对西方经济学应持有的态度
第五节为什么学习西方经济学
第六节本教材的特点
第二章需求曲线和供给曲线概述以及有关的基本概念
第一节微观经济学的特点
第二节需求曲线
第三节供给曲线
第四节供求曲线的共同作用
第五节经济模型、静态分析、比较静态分析和动态分析
第六节需求弹性和供给弹性
第七节运用供求曲线的事例
第八节蛛网模型(动态模型的一个例子)
第九节结束语
第三章效用论
第一节效用论概述
第二节无差异曲线
第三节预算线
第四节消费者的均衡
第五节价格变化和收入变化对消费者均衡的影响
第六节替代效应和收入效应
第七节从单个消费者的需求曲线到市场需求曲线
第八节不确定性和风险
第九节结束语
第四章生产论
第一节厂商
第二节生产函数
第三节一种可变生产要素的生产函数
第四节两种可变生产要素的生产函数
第五节等成本线
第六节最优的生产要素组合
第七节规模报酬
第八节结束语
第五章成本论
第一节成本的概念
第二节短期总产量和短期总成本
第三节短期成本曲线
第四节短期成本曲线
第五节结束语
第六章完全竞争市场
第一节厂商和市场的类型
第二节完全竞争厂商的需求曲线和收益曲线
第三节厂商实现利润最大化的均衡条件
第四节完全竞争厂商的短期均衡和短期供给曲线
第五节完全竞争行业的短期供给曲线
第六节完全竞争厂商的长期均衡
第七节完全竞争行业的长期供给曲线
第八节完全竞争市场的短期均衡和长期均衡
第九节结束语
第七章不完全竞争的市场
第一节垄断
第二节垄断竞争
第三节寡头
第四节不同市场的比较
第五节结束语
第八章生产要素价格的决定
第一节完全竞争厂商使用生产要素的原则
第二节完全竞争厂商对生产要素的需求曲线
第三节从厂商的需求曲线到市场的需求曲线
第四节对供给方面的概述
第五节劳动供给曲线和工资率的决定
第六节土地的供给曲线和地租的决定
第七节资本的供给曲线和利息的决定
第八节洛伦兹曲线和基尼系数
第九节结束语
第九章一般均衡论和福利经济学
第一节一般均衡
第二节经济效率
第三节交换的帕累托最优条件
第四节生产的帕累托最优条件
第五节交换和生产的帕累托最优条件
第六节完全竞争和帕累托最优状态
第七节社会福利函数
第八节效率与公平
第九节结束语
第十章博弈论初步
第一节博弈论和策略
第二节同时博弈:纯策略均衡
第三节同时博弈:混合策略均衡
第四节序贯博弈
第五节结束语
第十一章市场失灵和微观经济政策
第一节垄断
第二节外部影响
第三节公共物品和公共资源
第四节信息的不完全和不对称
第五节结束语
第六节微观经济学结束语
第十二章国民收人核算
第一节宏观经济学的特点
第二节国内生产总值
第三节核算国民收入的两种方法
第四节从国内生产总值到个人可支配收入
第五节国民收入的基本公式
第六节名义GDP和实际GDP
第七节结束语
第十三章简单国民收入决定理论
第一节均衡产出
第二节凯恩斯的消费理论
第三节关于消费函数的其他理论
第四节两部门经济中国民收入的决定及变动
第五节乘数论
第六节三部门经济的收入决定
第七节三部门经济中各种乘数
第八节四部门经济中国民收入的决定
第九节结束语
第十四章产品市场和货币市场的一般均衡
第一节投资的决定
第二节IS曲线
第三节利率的决定
第四节LM曲线
第五节IS-LM分析
第六节凯恩斯的基本理论框架
第七节结束语
第十五章宏观经济政策分析
第一节财政政策和货币政策的影响
第二节财政政策效果
第三节货币政策效果
第四节两种政策的混合使用
第五节结束语
第十六章宏观经济政策实践
第一节经济政策目标
第二节财政政策
第三节货币政策
第四节宏观经济政策及理论的演变
第五节结束语
第十七章总需求一总供给模型
第一节总需求曲线
第二节总供给的一般说明
第三节长期和短期在国民收入决定中的特殊含义
第四节古典总供给曲线
第五节凯恩斯总供给曲线
第六节常规总供给曲线
第七节总需求和总供给模型对现实的解释
第八节总需求和总供给模型的数学小结
第九节结束语
第十八章失业与通货膨胀
第一节失业的描述
第二节失业的经济学解释
第三节失业的影响与奥肯定律
第四节通货膨胀的描述
第五节通货膨胀的原因
第六节通货膨胀的经济效应
第七节失业与通货膨胀的关系--菲利普斯曲线
第八节结束语
第十九章开放经济下的短期经济模型
第一节汇率和对外贸易
第二节蒙代尔一弗莱明模型
第三节蒙代尔一弗莱明模型的应用
第四节南一北关系的一种经济分析
第五节结束语
第二十章经济增长和经济周期理论
第一节国民收入长期增长趋势和波动
第二节经济增长的描述和事实
第三节增长核算
第四节新古典增长模型
第五节内生增长理论
第六节促进经济增长的政策
第七节经济周期的含义与特征
第八节经济周期理论的简要回顾
第九节乘数-加速数模型
第十节实际经济周期理论
第十一节结束语
第二十一章宏观经济学的微观基础
第一节消费
第二节投资
第三节货币需求
第四节结束语
第二十二章宏观经济学在目前的争论和共识
第一节从菲利普斯曲线到总供给曲线
第二节新古典宏观经济学的理论渊源
第三节新古典宏观经济学的基本假设
第四节一个新古典宏观经济学的AD-AS模型
第五节新凯恩斯主义形成的理论背景和特征
第六节名义黏性
第七节一个新凯恩斯主义的AD-AS模型
第八节目前宏观经济学的基本共识
第九节博弈论在宏观经济政策中的应用
第十节本章和宏观经济学结束语
第二十三章西方经济学与中国
第一节西方经济学理论体系是科学吗?
第二节西方经济学对我国的有用之处
第三节在应用西方经济学时应加以考虑的我国国情的特殊性
第四节科学主义
第五节对意识形态问题的隐讳
第六节当前金融危机对现行西方经济理论的挑战
四、参考书目
1、《西方经济学》(微观部分),高鸿业,中国人民大学出版社,2011年01月第五版
2、《西方经济学》(宏观部分),高鸿业,中国人民大学出版社,2011年01月第五版
《劳动经济学》复试科目大纲
(科目代码:911)
一、考核要求
全面、系统和较为深入的掌握劳动经济学的基本原理和基本方法;掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策应用的主要内容,掌握并能灵活运用所学知识和分析工具,作出与劳动力市场有关的个人决策和管理决策;更好地参与劳动力市场并洞悉劳动力市场动态和有关政策;分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题。
二、考核评价目标
识记劳动经济学基本概念、基本理论;理解、掌握劳动力供需理论、工资理论、人力资本理论、劳动力流动理论、劳动力收入分配理论,劳动力就业与失业相关理论及政策运用;了解、运用人力资源使用、开发的机制和原理;熟练运用实证和规范的研究方法,从微观和宏观层面对劳动力市场的运行机理、人力资本投资理论、工资和就业、劳动关系等相关的问题进行定量或定性的分析。
三、考核内容
第一章导论
第一节研究对象
第二节研究方法
第三节研究特点
第四节与相关学科的关系
第二章劳动需求分析
第一节影响劳动需求的因素
第二节完全竞争市场条件下的劳动需求分析
第三节不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
第四节劳动需求弹性
第五节劳动需求理论在政策上的运用
第三章劳动供给分析
第一节劳动力范畴分类和劳动力参与率
第二节影响劳动供给的因素
第三节工作时间的决策理论
第四节劳动供给理论在政策上的应用
第四章家庭劳动供给理论
第一节家庭时间约束下的劳动决策模型
第二节家庭的联合劳动供给决策分析
第三节家庭劳动供给的生命周期理论
第四节家庭劳动供给与生育决策
第五节劳动力供给的实证研究
第六节家庭劳动供给理论的最新演进
第五章人力资本投资
第一节人力资本投资理论与基本模型
第二节教育投资的分析
第三节在职培训
第四节中国的人力资本投资
第六章劳动力流动
第一节劳动力流动的成因
第二节劳动力流动模型
第三节影响劳动力流动的诸因素分析
第四节劳动力流动的形式和机制
第五节中国劳动力流动方面存在的问题与对策
第七章工资的确定及制度设计
第一节工资的历史、本质和形式
第二节影响工资确定的主要因素
第三节补偿性工资差别理论
第四节报酬制度和水平设计与员工激励
第八章劳动力市场歧视
第一节歧视问题的提出
第二节歧视定义与表现形式
第三节劳动力市场歧视理论
第四节政府对劳动力市场歧视的管制
第五节我国的劳动力市场歧视问题
第九章收入分配的不平等
第一节收入不平等测量及变化的趋势
第二节收入差距扩大的原因
第三节缩小收入差距的政策
第十章失业
第一节失业的存量-流量模型
第二节失业的测量
第三节失业类型
第四节失业原因
第五节中国经济转型时期的就业与失业问题
四、参考书目
1.曾湘泉.《劳动经济学》,复旦大学出版社,2010-8-1
2.乔治·J·鲍(GeorgeJ.Borjas)《劳动经济学》,中国人民大学出版社,2010-7-1
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