2014年湖南师范大学120202企业管理考研大纲
查字典查字典考研网快讯,据湖南师范大学研究生院消息,2014年湖南师范大学企业管理考研大纲已发布,详情如下:
2014年硕士研究生入学考试自命题考试大纲
考试科目代码:[823]考试科目名称:管理学综合
一、考试形式与试卷结构
1)试卷成绩及考试时间:
本试卷满分为150分,考试时间为180分钟。
2)答题方式:闭卷、笔试
3)试卷内容结构
报考会计学专业报考企业管理专业
(一)管理学原理部分占40%,60分
(二)基础会计部分点60%,90分(一)管理学原理部分占60%,90分
(二)基础会计部分点40%,60分
4)题型结构
名词解释题:6小题,每小题5分,共30分
判断题:10小题,每小题2分,共20分
简答题:2小题,每小题10分,共20分
分析论述题等:4小题,每小题20分,共80分
二、考试内容与考试要求
(一)管理学原理部分
考试目标:
通过学习要求学生掌握企业管理思想的发展沿革、管理的方法、手段以及企业管理过程等。
考试内容:
一、总论
(一)管理的定义、管理的基本职能及其相互关系;
(二)管理者的角色与技能,管理的属性;
(三)管理学的对象与方法;
(四)中西方管理思想的主要代表人物及其思想,管理思想的发展历程;
(五)管理原理的基本特征,管理的系统、人本、责任、效益原理。
(六)道德管理、企业社会责任的定义、特征,影响管理道德的因素、改善企业道德的途径。
(七)管理的方法论,了解法律、行政、经济、教育、技术等方法。
二、决策
(一)决策的定义、原则和依据;
(二)决策的分类和特点,决策理论提出的背景、特点及基本内容;
(三)决策过程及其中的原则,主要决策方法的使用;
(四)计划的概念、内容、性质,计划的层次体系,计划的编制过程。
(五)计划组织实施的主要方法(包括基本思想和特征)。
三、组织
(一)组织设计的影响因素,组织设计的任务和原则;
(二)组织部门化的意义及部门化的基本形式;
(三)组织层级与管理幅度的关系,组织层级化设计中关于权力分配的几个基本概念和彼此的相互关系,当今典型的组织结构类型及其应用。
(四)人员配备的任务、程序和原则,掌握管理人员的选聘、考评和培训。
明确正式组织与非正式组织的区别,直线与参谋的定义,了解委员会的功能。
(五)掌握组织变革、组织文化的内涵。了解组织变革的一般规律,以及变革中的压力、阻力、组织冲突及其相应的管理办法。掌握组织文化的特征与功能,了解组织文化的塑造途径。
四、领导
(一)领导、领导者的内涵、作用;
(二)领导方式的理论,管理方格论、权变理论、领导生命周期理论的内容。
(三)激励的概念、激励的原理,主要激励理论的核心内容及其意义。
(四)沟通的概念和过程,沟通的重要意义,影响有效沟通的因素及克服沟通障碍的准则。
五、控制
(一)管理信息定义,了解管理信息系统的开发,管理信息技术的运用及发展。
(二)控制的内涵及控制工作的主要内容,控制的必要性,控制的过程及其中的注意事项,实现有效的控制的几个原则;
(三)控制的类型以及预算、审计等控制方法;
(四)控制的类型以及预算、非预算、成本、等控制方法。
六、管理学前沿
考试内容:管理学前沿及热点问题,考察学生对相关领域热点问题的关注与思考。
(二)基础会计部分
考试目标:
通过学习了解会计的职能、方法、目标,原理、原则、会计假设,掌握企业主要经济业务的核算,了解会计信息的形成过程以及会计信息间的勾稽关系。
考试内容:
一.总论
(一)会计的基本职能、会计对象的涵义以及企业经济活动的具体内容;
(二)资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大会计要素及会计科目的定义以及确认条件和计量属性。
(三)会计等式的恒等原理、会计基本假设和权责发生制等会计基本理论;
(四)会计核算方法的组成内容和相互联系,了解会计循环的内容;
(五)复式记账的原理和特点,借贷记账法的账户结构、记账规则、账户的对应关系、会计分录的编制以及借贷记账法的试算平衡原理。
二.账户的分类
(一)账户按用途和结构分类的目的;
(二)账户按经济内容分类的目的,各大类账户中包括的一些常见账户;
(三)按用途及其结构分类的各账户特点、结构;
(四)按经济内容与按用途和结构两种账户分类之间的联系。
三.企业主要经济业务的核算
(一)企业筹资业务核算;
(二)企业采购过程的核算;
(三)企业生产过程的核算;
(四)企业产品销售过程的核算;
(五)企业利润的形成与分配的核算;
(六)资金退出的核算;
四.会计凭证
(一)填制和审核会计凭证的意义;
(二)会计凭证的种类。
(三)原始凭证的基本要素、填制要求和审核内容;掌握原始凭证的种类和填制原始凭证的技术方法。
(四)记账凭证的基本要素、填制要求和审核内容;记账凭证的种类和填制记账凭证的技术方法。
(五)会计凭证的传递和保管。
五.会计账簿
(一)设置和登记会计账簿的重要意义、会计账簿的种类、设置会计账簿的原则以及会计账簿的基本要素;
(二)现金日记账和银行存款日记账、总分类账、明细分类账的格式、内容和登记方法;
(三)总分类账与明细分类账的关系及其平行登记规则;
(四)会计账簿的启用规则;
(五)会计账簿的登记规则以及错账更正的方法
六.会计循环和会计账务处理程序
(一)会计循环的意义;
(二)会计账务处理程序的意义和选用账务处理程序应考虑的因素;
(三)会计账务处理程序的特点、步骤、主要优缺点和适用范围
七、财产清查
(一)财产清查的意义、种类和清查的一般程序;
(二)货币资金、债权债务的清查方法,以及存货的盘存制和盘点实物财产的方法;
(三)财产清查结果的处理程序,掌握财产清查结果的账务处理。
八.财务报告
(一)财务报告的构成、财务报表的种类和财务报告编制要求;
(二)财务报表列报的基本要求;
(三)资产负债表的格式和填列方法;
(四)利润表的格式和填列方法;
(五)现金流量表的意义、构成及编制原理
九.会计学前沿
会计学前沿及热点问题,考察学生对相关领域热点问题的关注与思考。
三、参考书目
[1]周三多,陈传明,鲁明泓,eds.管理学原理与方法.5ed.2009,复旦大学出版社:上海.
[2]斯蒂芬oP.罗宾斯,玛丽o库尔特,管理学.9ed.2008,北京:中国人民大学出版社.
[3]吴水澎,(厦门大学会计学系列教材)会计学原理,1ed.2011,北京,经济科学出版社
2014年研究生入学考试复试科目考试大纲
考试科目名称:企业管理综合
一、考试形式与试卷结构
1)试卷成绩及考试时间
本试卷满分为100分,考试时间为180分钟。
2)答题方式
答题方式为闭卷、笔试。
3)试卷内容结构
各部分内容所占分值为:
人力资源管理约50分
企业战略管理约50分
4)题型结构
简答题:6小题,每小题10分,共60分
分析论述题:2小题,每小题20分,共40分
二、考试内容与考试要求
(一)人力资源管理部分
考试目标:
1、熟悉和掌握人力资源管理的基本概念、基本理论、基础知识和现代理念。
2、理解和掌握人力资源管理活动的具体任务、过程、原则与方法。
3、能运用人力资源管理的基本理论、基础知识、现代理念以及原则和方法分析和解决企业人力资源管理中的现实问题。
考试内容:
一、人力资源管理与企业核心能力
(一)人力资源与人力资源管理
人力资源的内涵及其外在特征;人力资源管理的界定及其人力资源管理的主流观点。
(二)企业的核心能力与人力资源
企业的核心能力及其特征;智力资本是企业核心能力的来源;人力资源是形成企业核心能力的根本源泉。
(三)基于人力资源管理的企业核心能力和竞争优势的形成
"战略-核心能力-人力资本"模型;人力资源管理实践获取竞争优势的模型;国内人力资管理学界的主要模型与观点。
(四)人力资源管理的历史与未来
人力资源管理的历史沿革;人力资源管理的未来发展趋势。
二、人力资源战略规划
(一)人力资源战略规划概述
人力资源战略规划的含义;人力资源战略规划的功能;人力资源战略规划的内容。
(二)人力资源战略规划模型
人力资源战略规划三大模式;人力资源战略规划模型。
(三)人力资源战略规划的步骤与方法
人力资源战略规划的具体步骤;规划的方法:需求预测技术、供给技术。
三、职位分析与职位评价
(一)职位分析
职位分析的界定、作用与基本用途;职位分析的方法;职位描述与任职资格;职位分析的组织与实施。
(二)职位评价
职位评价的界定、战略意义与作用;职位评价方法;适合组织特点的个性化职位评价方案开发。
五、胜任力模型的建立与应用
(一)胜任力模型的建立
胜任力及胜任力模型;胜任力模型建立的流程;建立胜任力模型的操作技术与方法。
(二)胜任力模型的应用
胜任力模型与企业核心竞争力的构建;胜任力模型在人力资源管理职能模块中的应用。
六、人力资源的获取与再配置
(一)人力资源的获取
人力资源获取的概念与意义;获取的策略与渠道;招募者的选择。
(二)人员的甄选
人员甄选的概念;甄选的标准和依据;甄选的操作技术。
(三)人力资源再配置
人力资源再配置及其理论基础;人力资源再配置的途径;人力资源退出途径。
七、企业绩效管理
(一)绩效和绩效管理概念
绩效;绩效管理;绩效管理循环。
(二)绩效管理体系
以战略为导向的绩效管理体系;绩效管理体系构建的基本思路与方法。
(三)关键绩效指标设计
绩效指标体系的演进过程;关键绩效指标体系的构建方法。
(四)绩效管理实施
绩效目标体系的建立;绩效监控体系的建立;绩效考核的实施;绩效管理制度。
八、薪酬设计及管理
(一)薪酬的概念和基本原理
薪酬的概念及构成;薪酬的作用与功能目标;薪酬设计的理论假设及其依据;薪酬设计与管理的框架体系。
(二)薪酬理念与薪酬策略
薪酬理念与价值取向;企业战略与薪酬策略。
(三)薪酬设计体系的内容
基础工资体系的设计;奖金体系的设计;福利体系的设计。
九、人员培训与开发
(一)培训与开发概述
培训与开发的定义、地位与作用;培训与开发的系统模型。
(二)培训与开发系统的建立与管理
培训与开发系统设计的出发点;培训与开发系统的构建。
(三)培训开发技术与方法
传统培训技术与新的培训技术;团队培训的方法;培训方法的选择。
(二)企业战略管理部分
考试目标:
通过学习要求学生掌握企业战略管理的过程、企业战略管理的内容与方法。
考试内容:
(一)战略管理论导论
(1)战略管理的产生与发展,各主要学派的基本观点;
(2)战略问题的概念及其判定标准;
(3)战略管理与其他企业管理范畴的联系与区别;
(4)战略管理的定义、战略管理要素、战略管理层次与战略管理过程;
(5)总体战略、经营单位战略、职能战略;
(6)企业战略管理的全过程;
(二)企业的外部环境分析
(1)外部环境研究的必要性;
(2)行业分析的基本思路;
(3)宏观环境的各个因素(PEST);
(4)行业生命周期中各阶段的特点;
(5)驱动行业竞争的五种竞争力量;
(三)企业的内部环境分析
(1)内部环境研究的必要性;
(2)企业分析的基本思路;
(3)企业资源和能力分析的基本步骤;
(4)企业核心竞争力的含义和特征;
(5)企业核心能力的概念框架;
(6)价值链的构成和分析原理;
(7)SWOT分析方法的基本原理;
(8)波士顿矩阵(BCG)下的战略选择
(四)公司层战略
(1)发展战略的每一具体战略类型的含义及其优缺点、适用条件;
(2)一体化战略的类型、动因和优缺点;
(3)企业资源外包的条件;
(4)多元化的动因和条件,各种类型的多元化,以及它们各自的优缺点和适应性;多元化战略的使用条件;
(5)收缩战略的类型和适应性;
(6)企业发展的各种方式,购并的动因和易出现的问题,有效购并的要点;
(7)企业组建战略联盟的动因和基本形式;
(8)全球化战略的背景和动因;企业进入海外市场的模式
(五)业务层战略
(1)成本领先战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径;
(2)差异化战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径;
(3)集中化战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径;
(4)三类通用竞争战略的异同点;
(5)在各种行业环境中企业的不同战略选择;
(6)同一行业中不同竞争地位的公司制定竞争战略的基本思想;
(7)分析具体企业的竞争战略;
(8)萌芽产业、成熟产业和衰退产业阶段的战略选择依据
(六)职能层战略
(1)市场营销战略中的基本问题:市场细分、市场选择、市场进入、市场营销竞争、市场营销组合;
(2)财务战略中的基本问题:资金的筹集与运用、利润分配;
(3)生产战略中的基本问题:生产战略的地位、制定过程、问题及对策
(4)研发战略中的基本问题:研究与开发的意义、类型、选择
(5)人力资源战略中的基本问题:人力资源战略的含义和目标、开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略、人力资源战略的选择;
(6)每一种战略的具体实现形式,以及在整个企业战略体系中的作用。
(七)战略实施
(1)战略与组织的关系;
(2)战略与资源的关系;
(3)战略与企业家的关系;
(4)单一产业企业的战略实施方法;
(5)多元化和全球化企业的战略实施方法
三、参考书目
1.彭剑锋主编:《人力资源管理概论》(第二版),复旦大学出版社2011年。
2.希尔(CharlesW.L.Hill);琼斯(GerathR,Jones);周长辉著.孙忠(译).《战略管理》(第七版),中国市场出版社,2007年。
2014年硕士研究生入学考试同等学力加试科目考试大纲
考试科目名称:宏观经济学
一、试卷结构
1)试卷成绩及考试时间
本试卷满分为100分,考试时间为180分钟。
2)答题方式:闭卷、笔试
3)题型结构
名词解释题:4小题,每小题5分,共20分
简答题:4小题,每小题15分,共60分
分析论述题:1小题,每小题20分,共20分
二、考试内容与考试要求
考试目标:
1、系统掌握宏观经济学的基本原理、基本概念和主要理论。
2、理解宏观经济学理论体系的研究方法。
3、能运用宏观经济学的基本理论和研究方法分析和解决现实中的经济问题。
考试内容:
一、国民收入核算
(一)宏观经济学的特点
了解宏观经济学的研究对象,熟悉宏观经济学和微观经济学的联系与区别。
(二)国内生产总值
国内生产总值、国民生产总值的含义及比较;存量与流量的区分。
(三)核算国民收入的两种方法
了解用支出法、收入法如何核算GDP。
(四)从国内生产总值到个人可支配收入
GDP、NDP、NI、PI、DPI等概念的含义及相互间的关系。
(五)国民收入的基本公式
两部门经济、三部门经济、四部门经济的收入构成及储蓄-投资恒等式。
(六)名义GDP和实际GDP
名义GDP和实际GDP的含义及关系。
二、简单国民收入决定理论
(一)均衡产出
均衡产出的概念,均衡产出与总需求的关系。
(二)凯恩斯的消费理论
消费函数和储蓄函数的含义及关系。
(三)关于消费函数的其他理论
相对收入理论、生命周期理论、永久收入理论等对消费函数的解释;影响消费的其他因素。
(四)两部门经济中国民收入的决定及变动
利用消费函数、储蓄函数如何共同决定收入。
(五)乘数论
投资乘数的概念及表示,乘数大小与边际消费倾向的关系。
(六)三部门经济的收入决定
了解三部门经济中收入决定的恒等式。
(七)三部门经济中各种乘数
政府购买支出乘数、税收乘数、政府转移支付乘数、平衡预算乘数的含义及作用机理。
(八)四部门经济中国民收入的决定
四部门经济中国民收入决定的恒等式,四部门经济中的乘数。
三、产品市场和货币市场的一般均衡
(一)投资的决定
实际利率与投资的关系,资本边际效率的意义,资本边际效率曲线,投资边际效率曲线,预期收益与投资的关系,加速原理的含义,风险与投资的关系,托宾的"q"说。
(二)IS曲线
IS曲线及其推导,IS曲线的斜率,IS曲线的移动。
(三)利率的决定
流动性偏好与货币需求动机,流动偏好陷阱,货币需求函数,货币需求曲线,货币供求均衡与利率决定,M1、M2、M3之间的关系。
(四)LM曲线
LM曲线及其推导,LM曲线的斜率,LM曲线的移动。
(五)IS-LM分析
产品市场和货币市场同时均衡的利率和收入,均衡收入与均衡利率的变动。
(六)凯恩斯的基本理论框架
熟悉凯恩斯的基本理论框架。
四、宏观经济政策分析
(一)财政政策和货币政策的影响
财政政策、货币政策的概念及对经济的影响。
(二)财政政策效果
财政政策效果的IS-LM图形分析,凯恩斯主义的极端情况,挤出效应及决定因素。
(三)货币政策效果
货币政策效果的IS-LM图形分析,古典主义的极端情况,货币政策的局限性。
(四)两种政策的混合使用
分析财政政策和货币政策混合使用的政策效应。
五、宏观经济政策实践
(一)经济政策目标
经济政策的概念及经济政策目标的内容。
(二)财政政策
财政的构成与财政政策工具,自动稳定器的概念,斟酌使用的财政政策的含义,功能财政与预算盈余,充分就业预算盈余与财政政策方向的关系,赤字与公债的含义。
(三)货币政策
商业银行与中央银行的关系,存款创造与货币供给,法定准备金率,货币创造乘数,基础货币,货币政策的工具。
(四)宏观经济政策及理论的演变
六、总需求-总供给模型
(一)总需求曲线
总需求,总需求函数,实际余额效应,总需求曲线的推导。
(二)总供给的一般说明
长短期宏观生产函数,劳动市场分析。
(三)长期和短期在国民收入决定中的特殊含义
(四)古典总供给曲线
古典总供给曲线的推导,对其形状的解释及政策含义。
(五)凯恩斯总供给曲线
凯恩斯总供给曲线的推导,对其形状的解释及政策含义。
(六)常规总供给曲线
常规总供给曲线的推导。
(七)总需求和总供给模型对现实的解释
宏观经济的短期目标,总需求曲线移动的后果,总供给曲线移动的后果。
七、失业与通货膨胀
(一)失业的描述
失业的分类,摩擦性失业,结构性失业,周期性失业,自然失业率和自然就业率。
(二)失业的经济学解释
自愿失业、非自愿失业的经济学解释。
(三)失业的影响与奥肯定律
失业的影响,奥肯定律的含义。
(四)通货膨胀的描述
通货膨胀的概念,通货膨胀的分类。
(五)通货膨胀的原因
解释需求推动的通货膨胀、成本推动的通货膨胀、结构性通货膨胀、通货膨胀的持续。
(六)通货膨胀的经济效应
通货膨胀的再分配效应,通货膨胀的产出效应。
(七)失业与通货膨胀的关系--菲利普斯曲线
菲利普斯曲线的提出及政策含义,附加预期的菲利普斯曲线,长期菲利普斯曲线。
八、开放经济下的短期经济模型
(一)汇率和对外贸易
汇率的概念,自由浮动制度下汇率的决定,实际汇率,净出口函数的构成。
(二)蒙代尔一弗莱明模型
开放经济下IS-LM模型的推导。
(三)蒙代尔一弗莱明模型的应用
浮动汇率制下财政(货币)政策的影响,固定汇率制下财政(货币)政策的影响。
九、经济增长和经济周期理论
(一)国民收入长期增长趋势和波动
(二)经济增长的描述和事实
经济增长与经济发展的联系与区别,经济增长的基本问题。
(三)增长核算
增长核算方程,经济增长因素分析
(四)新古典增长模型
新古典增长模型的基本方程,稳态分析,分析储蓄率增长、人口增长的影响,黄金分割率。
(五)内生增长理论
内生增长理论模型分析。
(六)促进经济增长的政策
(七)经济周期的含义与特征
(八)经济周期理论的简要回顾
第二次世界大战前、后的经济周期研究
(九)乘数一加速数模型
加速原理的概念,乘数-加速数与经济周期的关系,乘数加速数模型。
(十)实际经济周期理论
实际经济周期理论对宏观经济波动的解释。
三、主要参考书
高鸿业主编:《西方经济学》(宏观部分第五版),中国人民大学出版社2010年。
2014年硕士研究生入学考试同等学力加试科目考试大纲
考试科目名称:微观经济学
一、试卷结构
1)试卷成绩及考试时间
本试卷满分为100分,考试时间为180分钟。
2)答题方式:闭卷、笔试
3)题型结构
名词解释题:4小题,每小题5分,共20分
简答题:4小题,每小题15分,共60分
分析论述题:1小题,每小题20分,共20分
二、考试内容与考试要求
考试目标:
1、系统掌握微观经济学的基本原理、基本概念和主要理论。
2、理解微观经济学理论体系的研究方法。
3、能运用微观经济学的基本理论和研究方法分析和解决现实中的经济问题。
考试内容:
一、引论
西方经济学的研究对象;西方经济学的由来与演变。
二、需求、供给和均衡价格
(一)需求曲线、供给曲线
需求函数与需求曲线的关系、供给函数与供给曲线的关系,供求曲线如何共同决定均衡价格;需求变动与需求曲线的变动,供给变动与供给曲线的变动
(二)需求弹性和供给弹性
需求弹性和供给弹性的各种含义、各种计算公式,影响需求弹性和供给弹性的因素,运用供求弹性解释一些经济现象,了解蛛网模型。
三、效用论
(一)效用论概述
效用的含义,基数效用和序数效用的区别,总效用与边际效用的关系,边际效用递减规律,消费者剩余。
(二)无差异曲线与预算线
无差异曲线的含义及其特点,商品的边际替代率递减规律;预算线的含义,消费者均衡的条件,价格变化和收入变化对消费者均衡的影响,恩格尔曲线。
(三)替代效应和收入效应
替代效应和收入效应的含义,正常物品、低档物品、吉芬物品的替代效应和收入效应。
四、生产论
(一)厂商
厂商的组织形式,企业与市场的区分,交易成本的概念,厂商的目标。
(二)生产函数
生产函数的含义、形式。
(三)一种可变生产要素的生产函数
短期与长期的区分,短期生产函数构成,边际报酬递减规律,总产量、平均产量和边际产量的含义、计算及相互之间的关系。
(四)两种可变生产要素的生产函数
长期生产函数构成,等产量曲线的含义及特点,边际技术替代率递减规律。
(五)等成本线
等成本线含义。
(六)最优的生产要素组合
最优生产要素组合,扩展线的含义。
(七)规模报酬
规模报酬递增、规模报酬不变、规模报酬递减的含义及表示。
五、成本论
(一)成本的概念
机会成本、显成本、隐成本、利润的含义。
(二)短期总产量和短期总成本
短期总产量曲线和短期总成本曲线的关系,利用扩展线分析短期生产及短期成本问题。
(三)短期成本曲线
七种短期成本的含义及图形关系,短期成本变动的决定因素,短期产量曲线与短期成本曲线之间的关系。
(四)长期成本曲线
长期总成本曲线、长期平均成本曲线、长期边际成本曲线的推导,解释长期平均成本曲线的形状及位置移动,解释长期边际成本曲线的形状。
六、完全竞争市场
(一)厂商和市场的类型
市场类型的划分及特征。
(二)完全竞争厂商的需求曲线和收益曲线
完全竞争市场的条件,完全竞争厂商的需求曲线与收益曲线的相互关系。
(三)厂商实现利润最大化的均衡条件
解释厂商如何实现利润最大化。
(四)完全竞争厂商的短期均衡和短期供给曲线
解释完全竞争厂商如何实现短期均衡,完全竞争厂商的短期供给曲线的推导,生产者剩余的含义。
(五)完全竞争行业的短期供给曲线
完全竞争行业的短期供给曲线的推导及特征。
(六)完全竞争厂商的长期均衡
从厂商对最优生产规模的选择和进出一个行业的决策来解释完全竞争厂商如何实现长期均衡。
(七)完全竞争行业的长期供给曲线
成本不变、递增、递减行业的长期供给曲线的推导。
(八)完全竞争市场的短期均衡和长期均衡
完全竞争市场的短期均衡和长期均衡分析,消费者统治说的理论基础。
七、不完全竞争的市场
(一)垄断
垄断市场的条件,垄断厂商的需求、收益曲线,解释垄断厂商的短期、长期均衡,推导垄断厂商的供给曲线,解释价格歧视。
(二)垄断竞争
垄断竞争市场的条件,推导垄断竞争厂商的需求曲线,解释垄断竞争厂商的短期、长期均衡。
(三)寡头
寡头市场的特征,古诺模型,斯威齐模型。
(四)不同市场的比较
对不同市场的经济效益进行比较。
八、生产要素价格的决定
(一)完全竞争厂商使用生产要素的原则
完全竞争厂商使用要素的原则。
(二)完全竞争厂商对生产要素的需求曲线
完全竞争厂商对生产要素的需求曲线的推导。
(三)从厂商的需求曲线到市场的需求曲线
完全竞争市场的要素需求曲线推导。
(四)对供给方面的概述
要素供给原则,无差异曲线分析,要素供给问题。
(五)劳动供给曲线和工资率的决定
劳动供给曲线推导,解释劳动供给曲线为什么会向后弯。
(六)土地的供给曲线和地租的决定
土地供给曲线推导,使用土地的价格和地租的决定,地租的概念。
(七)资本的供给曲线和利息的决定
资本的供给,资本市场的均衡。
(八)洛伦兹曲线和基尼系数
洛伦兹曲线和基尼系数的含义。
九、一般均衡论和福利经济学
(一)一般均衡
局部均衡和一般均衡,实现一般均衡的"试探过程"。
(二)经济效率
实证经济学、规范经济学的含义,判断经济效率的标准。
(三)交换的帕累托最优条件
解释交换的帕累托最优条件。
(四)生产的帕累托最优条件
解释生产的帕累托最优条件。
(五)交换和生产的帕累托最优条件
生产可能性曲线的推导及特点,解释边际转化率递增,解释交换和生产的帕累托最优条件。
(六)完全竞争和帕累托最优状态
解释完全竞争与帕累托最优状态的关系。
(七)社会福利函数
效用可能性曲线,社会福利函数,不可能性定理,惯性和均衡的多样性。
(八)效率与公平
效率与公平的矛盾解释与解决措施,收入再分配的具体措施。
十、市场失灵和微观经济政策
(一)垄断
垄断与低效率,寻租理论,对垄断的公共管制。
(二)外部影响
外部经济,外部不经济,外部影响和资源失当的关系,科斯定理。
(三)公共物品和公共资源
排他性与竞用性的含义,公共物品与市场失灵的关系,公共资源的含义,公共选择理论。
(四)信息的不完全和不对称
三、主要参考书
高鸿业主编:《西方经济学》(微观部分第五版),中国人民大学出版社2010年。
【2014年湖南师范大学120202企业管理考研大纲】相关文章:
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-012语言与传播学院
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-013法学院
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-011建筑与艺术学院
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-010软件学院
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-008理学院
- 2020-02-07【考研大纲】2020年北京交通大学硕士研究生招生自命题科目考试大纲-009马克思主义学院
网友关注
- 【考研大纲】2015年重庆大学135101音乐考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学085201机械工程考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学025100金融硕士考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学085203仪器仪表工程考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学081101控制理论与控制工程考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学125300会计考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学085206动力工程考研专业目录及考试科目
- 【考研大纲】2015年重庆大学125600工程管理硕士考研专业目录及考试科目
精品推荐
- 2021考研管综逻辑300道推理题及答案(21)
- 2020考研管理类联考综合全国硕士研究生考试试题及答案(网友版)
- 2020考研管综逻辑演绎推理类型试题及答案解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综逻辑分析推理类型试题及答案解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综初等数学算术部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初数条件充分性判断部分试题答案及解析(查字典考研网版)
- 2020考研管理类联考初数问题求解部分试题答案及解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综初等数学数据分析部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初等数学平面图形部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初等数学空间几何体部分试题解析及往年对比