天津商业大学美国东密歇根大学人力资源管理硕士项目介绍 | 项目背景、美国东密歇根大学 | | 项目介绍大学 | | 师资情况、报名、考试和录取 | | 相关学费和交费方式 | | 学位证书及联系方式 | | 研究生考试问答 |
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| | 项目介绍 >> 1. 项目宗旨 ◎结合天津商业大学自身的办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。 2. 培养目标 ◎培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才; ◎全面提升学员的创新管理能力,培养在知识经济条件下的创新意识,提高学员参与国际竞争的核心能力。 ◎业务培养要求: 要求学生在经济学、管理学、人力资源管理理念(含组织与开发)、技能(含外语)和经验(含案例分析)方面获得长足发展,能够适应各行业对人力资源管理岗位的要求。 学生应获得的专业知识和能力: ①掌握管理学、经济学及人力资源管理的专业理论; ②掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; ③具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力; ④掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规; ⑤了解和掌握本学科的理论前沿和发展动态; ⑥具有较强的科学研究和实际工作能力。 3. 项目特色 ◎时间短,效率高。两年即可获得美国硕士学位; ◎本学位与出国留学所获学位证书相同,可获得中国教育部权威认证。学费只是出国留学费用的1/3; ◎授课时间灵活,充分考虑在职人员的需求; ◎教学以英文为主,2/3核心课由美方教师亲授,全程有助教参与。 ◎采用美国先进的教学模式、课程体系,确保教育质量。授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流,深受广大学员欢迎。 4.学习方式 在职、脱产学习均可。学制两年。第一学期,周六、日上课;第二学期起,每一个半月左右集中一次,授课五天(其中包括两天周末),其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。 5.培养方案 人力资源管理硕士班学员,需要完成以下学习环节: (1)专业核心课(必修) 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 组织行为理论 | 30 | 考试或论文 | 2 | 人力资源管理 | 30 | 考试或论文 | 3 | 组织发展理论和技巧 | 30 | 考试或论文 | 4 | 人力资源发展 | 30 | 考试或论文 | 5 | 国际企业管理 | 30 | 考试或论文 | 6 | 技术性人力资源管理 | 30 | 考试或论文 | 7 | 人员配置 | 30 | 考试或论文 | 8 | 理论与实践 | 30 | 考试或论文 | 9 | 团队建设 | 30 | 考试或论文 | 10 | 薪酬管理 | 30 | 考试或论文 | 11 | 人力资源与组织开发专题 | 30 | 考试或论文 | 12 | 战略管理 | 30 | 考试或论文 |
(2)补修课程(非经济管理类本科毕业生以及专科生需要补修) 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 统计学 | 20 | 考试或论文 | 2 | 市场营销 | 20 | 考试或论文 | 3 | 财务管理(或经济学) | 20 | 考试或论文 | 4 | 会计学 | 20 | 考试或论文 |
另外,专科毕业生还需要补修以下课程: 序号 | 课程 | 学时 | 考核方式 | 1 | 经济法概论 | 20 | 考试或论文 | 2 | 微观经济学 | 20 | 考试或论文 | 3 | 宏观经济学 | 20 | 考试或论文 | 4 | 管理信息系统 | 20 | 考试或论文 | 5 | 计算机基础 | 20 | 考试或论文 |
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