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科研硕士得企业青睐高校招人"起步价"较低

昨日，武汉科技会展中心举办了今春第二场硕博招聘会。300余家单位提供岗位一万多个，高校依旧占到五成以上，但招人“起步价”较低。招聘企业中，世界500强、上市公司等数量达70余家。招聘企业规模虽然不及高校，但对硕士生更舍得“下本钱”，有企业开出的月薪甚至比高校高出1000多元。

高校起薪趋向保守

由于一些高校将门槛提高到博士，硕士生大多只能进高职高专院校、独立学院，或到本科院校当辅导员。记者连续两天采访发现，硕士生进高校的月薪在2500元左右，而企业对硕士生尤其是工科类的硕士生，开出的月薪至少在3000元以上。

记者在采访中注意到，广西职业学院对硕士生开出的平均月薪是2500元，重庆、广西等高校给出的年薪也不超过5万。即使在沿海城市，高校在起薪数额上也显得保守，上海工程技术大学称新进硕博月薪在4000元左右。

部分企业求贤若渴

相比高校，企业则显得对硕士生求贤若渴。中元华电科技股份有限公司昨日招6名硕士从事产品研发，月薪在5000元以上。其人力资源部的辛女士称，硕士生所在的系统预研事业部，主要对新产品进行提前研发，所以不惜重金揽技术人才。江西一家企业，对总经理助理这样的职位也招起了硕士。招聘负责人说，助理不仅是处理日常事务，还需要协助总经理制定公司的发展战略等，必须对行业有一定了解。

还有的企业直接出让股权吸引毕业生。江西思创数码科技公司给软件开发专业的研究生1%的股权。公司人力资源总监万先生说，除了股权，公司已连续两年为研究生加薪，从去年的5万-8万元的年薪，涨至现在的6万-8万元。

湖北省人力资源服务行业协会副会长郭金来说，金融危机后，企业对高层次人才的需求增加。相对博士来说，企业更青睐有一定实践经验、动手能力较强的硕士。

现场

江西18万元安家费吸引博士

对于博士等高层次人才来说，在考察落户城市时，安家费是参考条件之一。昨日，在武汉科技会展中心举行的硕博双选会上，江西省招聘团打出了最高18万元的安家费。这在近年来高校门槛渐升、此类补贴逐年减少的背景下，较为罕见。

记者在现场看到，江西高校打出的安家费条件，吸引了不少求职者排队咨询。赣南师范学院对博士生提供8万-15万元的安家费，3万-5万元的科研经费，并有过渡住房一套。景德镇师范学院则对紧缺专业博士提供安家费15万-18万元，其他专业的博士也有12万元左右的安家费，甚至对日、德、法等小语种硕士都给出了1万-6万元安家费。

招聘团工作人员郝女士解释说，江西省去年成立了引进高层次人才办公室，引进博士、35岁以下硕士，江西省、南昌市两级政府均给予奖励。

硕士生希望能赚回读研成本

毕业于兰州理工大学的骆同学期望月薪3000元以上，她给记者算了一笔账：每个月吃饭至少要花费600元，待遇好的单位安排住宿，如果不提供住房，自己还要花五六百元租房子，交通费一个月也至少得200元，再加上日常开销等，以现在的期望月薪标准，手头留下的钱也不超过800元。

小骆对记者说，读研三年，一年的学费是6000元，住宿费1100元，每个月生活费至少600元，如此算下来，三年也花费了将近两三万元钱。她说，现在的期望薪资短时间还赚不回读研的成本。

声音

应聘者切忌模板式自我介绍

招聘会上，硕士生的期望月薪集中在2500元—3000元。听到这个数据，湖北省人力资源行业协会副会长郭金来说，这个标准和现在企业能给的薪资基本相符，但实际上这是企业“压价”后的价格。

郭金来说，企业能给硕士生的薪资不止现在的“标价”，很多企业对于入职1年到2年的毕业生，都能涨薪甚至成倍的加薪。问题在于部分毕业生求职时表现力不强，给企业造成了不信任感，只有压低薪资，以免招错人，带来损失。

郭金来举例说，比如应聘中国矿业大学，毕业生应该将自己的实践经历、科研项目等，迅速和所报岗位挂钩，突出自己在矿业研究方向的长处，而不是模板式的自我介绍、兴趣爱好等。

那企业实际能给出的薪资是多少呢？郭金来说，就硕士生而言，工作1年之后至少多拿500元—1000元。

小语种硕士仍可任教高校

记者在两天的硕博招聘会上发现，在高校教职工岗位普遍要博士的情况下，仍有一些专业因毕业生数量少向硕士生敞开怀抱。特选登部分供求职者参考。