调查称硕士就业不如本科缺论据 二者去向不同

专家认为，研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题，影响就业。

今年1月6日，在国展一招聘单位展位前，应聘者在投简历。

山东某体育馆内，近四千名来自各个高校的考研大学生参加2013年考研辅导班，听取考研专家的课程。

对于“研究生就业不如本科生”的结论，有媒体援引了《全国高校毕业生就业状况》的数据，“从考研人数首次突破百万的2005年开始到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不如本科生。”也有部分媒体引用了国内部分省份或高校的毕业生就业统计加以佐证。但研究专家认为，这个结论缺乏科学数据的支持。并且，研究生的就业特点与本科生有很大不同，“不应简单用一个指标来衡量，更不应武断地否定我国不断发展和完善中的研究生教育。”

结论缺乏科学数据支持？

看了武汉大学女硕士生为求职“冒充”本科生的报道后，位于同城的中南财经政法大学研三学生赵麟一点儿也不感到惊讶，他之前就听说过一些研究生为了找工作，准备本科学历和研究生学历两份简历。“而且现在女生在就业市场上的竞争力也不如男生，起码今年是。更何况同等条件下，女研究生可能是用人单位最不愿意要的。”

不过，赵麟还是惊异于报道中的这位女硕士跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。“我觉得这可能就需要从她自身找原因了。”在校读经济学专业的赵麟认为，“现在研究生的竞争力还是很强的。就算今年的就业形势差，女生找工作可能难一些，但我们专业的男生都已人手几个offer了。所以我不是很认同研究生就业不如本科生。”

“一些媒体上报道‘研究生就业不如本科生’的结论主要来自于抽样调查数据，有学校的样本、有省份的样本，个别的只是访谈了少数几个学生。”北京大学教育经济研究所教授岳昌君认为，在做出一个一般性结论之前，一定要分析样本的代表性。“某个学生、某所学校、甚至某个省份，都很难代表全国的情况。即使是全国范围内的抽样调查，解决了样本代表性的问题，那么不同的样本之间也会有差异。我们还应该看看从不同样本得到的结论是否具有一致性，结论是否稳定可靠。”

岳昌君指出，北京大学教育学院于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年进行了五次大规模的全国高校毕业生就业状况调查。在各次调查中，无论是硕士生还是博士生，初次就业率均高于本科生。“某些报道说‘研究生就业率2009年以后连续3年低于本科生’，其中提及《全国高校毕业生就业状况》一书。但是该书最新的数据只到2010年，而且也不能得出上述结论。例如，该书显示2009年博士生、硕士生的就业率均高于本科生。因此，依据该报告是得不出上述结论的。”

麦可思研究院副院长张景岫也认为，这个结论缺乏科学数据的支持。“首先，调查的始点不明晰。国内研究生有两年学时的，有两年半的，还有三年的，毕业时间不一样，调查的是哪个始点的就业率？其次，就业率反映的只是数量问题，不能反映就业质量，因此也就不能呈现全面的就业水平。而且一些研究生就业的个案也会夸大我们对问题严重程度的认识。”

“‘十八大’提出要推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。可见高校毕业生的就业问题是未来几年政府和社会关注的重点，而分析就业问题的重点是就业质量。”岳昌君指出，收入是反映就业质量的指标之一。在北京大学2011年的调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。毕业生的起薪具有明显的学历越高起薪越多的特点。从算术平均值看，专科生为1856元；本科生为2743元；硕士生为4003元；博士生为5118元。

“总之，研究生的就业特点与本科生有很大不同，再如他们在就业去向结构上有很大差异，研究生在省会以上城市和事业单位的就业比例很高。因此对两者应进行全面深入的比较分析，不应简单用一个指标来衡量，更不应武断地否定我国不断发展和完善中的研究生教育。”

研究生与本科生就业去向不同

虽然“研究生就业不如本科生”的结论不能成立，但不可否认研究生在就业方面也存在一定的短板。

经过近半年的找工作经历，北京理工大学应届硕士毕业生小刘总结，在能胜任工作的前提下，用人单位选人的顺序是男本＞男硕＞女本＞女硕。他解释，从用工成本来讲，硕士的期望薪酬肯定要高一些，而且他们干两三年可能会跳槽，所以一些企业能用本科生就不要硕士生；从身体上讲，有些工作强度较大，用人单位更青睐男生。而且女生工作几年就要结婚生子，这也是女生尤其女硕士找工作难的原因。

“我觉得大部分正规企业在做校园招聘时，对待本科生和研究生不会有太大区别，会更看重大学生的能力和成长潜力。一般来讲，本科生的可塑性比较强，研究生在校的实操项目会多一些。由于现在硕士毕业生的数量很大，我们每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打银行(中国)有限公司高级人力资源经理梁斌认为，谈研究生的就业也很难脱离个体。“这里也会存在马太效应，优秀的硕士肯定很抢手。”

岳昌君指出，研究生与本科生的就业去向有很大的不同。“在高校扩招过程中，各种学历层次的毕业生都会遇到就业难问题。从劳动力市场需求和各学历层次就业结构来看，研究生就业难主要表现在事业单位、党政机关对毕业生就业的吸纳能力小，在这些部门就业的流动性差。从供给角度看，改革研究生教育的培养结构，鼓励应用性强的专业硕士去企业就业，能有效解决硕士生的就业问题。”

“研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题。此外，研究生的就业问题也和我国的经济产业需求有很大关系。”张景岫解释，目前我国对研究生有实际需求的产业仍不算太多，低端产业仍占很大比例，这客观上造成对高学历人才的吸纳能力有限，随着我国经济结构调整转型，这一问题会有所缓解。

研究生就业难不应简单归咎培养模式

随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的“放养式”培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。企业hr及专家建议，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

研一就要开始实习规划

近来，北京某知名高校中文系研三学生柏杨相继面试了中央电视台、中国邮政等事业单位和央企、国企，不少单位进入笔试和面试的学生基本都是研究生，而且都来自北大、人大等知名高校。柏杨发现，自己和他们相比有一大劣势就是实习经历不足。

“他们很多人都在新华社、央视或者大型央企、国企等地方有过实习经历，还有不少人担任过学生会干部，或组建过社团。”柏杨说，自己的经历和那些竞争者相比，真是微不足道。“我觉得主要还是个人规划的问题，很多学生一上研一就开始搜集相关的实习信息，积极参加各种实践活动。我读研后没有什么目标，消息比较闭塞，实践经验少，致使现在求职很被动。”

柏杨坦言，读研以后跟导师的交流也比较少，大部分时间都是自己掌控，如何合理分配自己的时间很重要。“考上研之后不要懈怠，要找好自己的定位，给自己确定一个目标，是想继续读博搞学术，还是就业，要有一个清晰的规划。一旦确定就业，就要积极寻找有价值的实践项目，增加自己就业的筹码。”

研究生就业难在求职观？

“从我校的情况来看，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋指出，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。

“研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。” 张景岫举例，他们以前曾调查农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。“美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。”

苏栋建议研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。

观点与分析

研究生培养模式与就业的关系复杂

●洪成文，北京师范大学教育学院教授

研究生培养模式与研究生就业的关系很复杂，供需矛盾是基础，但培养问题也是不可规避的。将研究生就业这一复杂问题简单地对应于培养模式问题，显然是简单化了。

我国与美国相比，有两点不同，第一是，受教育经历和等级，与工资挂钩的关系程度问题。硕士学位持有者，只要被录用，就要严格按照所受教育的程度支付相应的工资等级，在这种情况下，美国的用人单位，能够用学士的，不用硕士，能用硕士的，不用博士。我国的情况虽然也有区别，但因为工资制度改革滞后，工资不比奖金高，造成研究生与本科生的工资级差不是很大。因此，对用人单位来说，录用本科生还是研究生，区别不是很大。

另一个区别是，美国的各专业性行会(学会)有较大的招生调节能力。例如美国医学会，每年都会对医生和护理专业的未来人才需求提供专业报告，而这个报告会很直接地反映到大学的招生上。而我国专业学会(行会)的功能定位，还比较传统，多年来几乎没有在招生调节能力上有所贡献。

研究生就业，是不是世界性的问题，还有待证明。国际上解决研究生就业，从政府的角度看，一般有两大策略：一是解决家庭背景较差的学生的就业问题，以示公平。二是通过购买就业机会，而缓解就业危机。比如美国的“为美国而教”，和“护士特别计划”等就是通过联邦政府与就业单位合作，创造和增加就业机会，以缓解甚至规避就业问题所带来的潜在社会危机。

专业硕士开始引起公众关注

美国的研究生培养模式与国内有很大区别，据张景岫介绍，美国的硕士基本都是应用型的，像商学院、法学院、医学院的硕士定位都很特别，基本可以称作职业教育，他们也有一年的会计或金融硕士，应用性也非常强。这也就使得他们的硕士培养与就业联系得非常紧密。

2009年，教育部正式发文，做出了硕士研究生主要面向应用的决定。一直处于边缘地位的专业学位教育制度首度引起公众关注。

据海天教育企划总监蔡美玉介绍，2012年专业硕士的报考人数已占到全部考生的1/4，录取人数更是超过所有录取人数的1/3。根据教育部的规划，到2013年，硕士研究生教育将力争实现从以培养学术型人才为主转向以培养应用型人才为主。至2015年，专业硕士将在整个招生名额中占到50%。蔡美玉指出，由于在培养目标和培养方式上更贴近市场，专业硕士的就业率一般要好于学术型硕士。

大学生先职业规划再决定考研

●张爱志，跨考教育总裁

近几年来，研究生的就业不是非常理想，另一方面考研的人数在不断增加。我认为大学生也要从职业规划的角度来考虑，不可盲目。我觉得两类人适合读研，一类是真正想学习的，比如本科读的不是自己喜欢的专业，想换专业的，还有一类就是基础不太好，没准备好就业的专业技能的。

这两年管理类、金融、会计、通信工程、自动化都是比较热门的专业，就业前景比较好。其中金融硕士和会计硕士两类专业硕士已经有了第一批毕业生，就业情况很好。

同时，早期比较热的MBA，这两年的含金量有所降低。而一些前沿学科如生物工程、环境工程，由于国家对这些专业的定位不是很清晰，打造的不是很到位，对毕业生的就业产生了一定影响。

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