沈阳房企招聘用人侧重能力 研究生应聘优势不明显

近日，某媒体报道，最近两年，大学毕业生总体就业率与签约率均与往年持平。可是，大学生就业市场平稳的同时，却出现了一个新现象：研究生就业难，甚至难过本科生，传统的“学历高工作好”观念正在动摇。今年的春季人才市场招聘即将启动，记者走访了近日举行的高校招聘会，应聘者称研究生的预期起薪高于本科生，单位一样用人的情况下，研究生的优势并不明显。这种情况是否在沈阳的各个行业中都普遍存在呢?沈阳的房产企业招聘用人是否存在学历优势呢?

为了更好的了解沈阳房企的用人标准，记者电话采访了绿城、奥园、万科等几家品牌房企的人事部经理，了解到，目前沈阳房地产企业都是注重人才的“物尽其用”，学历不能成为招聘的唯一标准。由此可以看出，在房企的招聘中研究生同样没有明显的优势。

奥园的人事部经理赵银娇女士告诉记者，奥园的用人招聘是分几个不同层次的，每个级别对学历有不同的要求，主管以上职位要求本科及本科以上，主管以下要求大专及大专以上，基层员工根据不同的岗位最低可以放宽到高中和中专，但是也要考察人才的综合能力。

而绿城的人事负责人告诉记者，绿城是一家注重人才培养的的公司，我们会去找适合的人，学历不能作为人员招聘的唯一标准，我们更看重的是人才的综合素质和综合能力。硕士生的知识体系搭建相对来说更完善一些，不同的职位对人才要求的标准也不同，所以再适合的岗位配备适合的人才。其他几家房企基本上也都是相同的招聘标准， 研究生的就业形势依然将严峻。

另外，记者从业内专家了解到，在当前就业形势下，研究生应该放平心态，先就业在择业，在实际工作中磨练自己所学的技能。在职业的选择过程中，可以适当的避开一些热点行业，选择一些当前看似冷门，但日后有较大潜力的行业，充分发挥自身的优势，取得良好的职业发展规划。

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