高学历未能促进就业 硕士博士放低自降薪酬期望值

如今的大学校园里流传着这样一段话：大学生工作不好找，就考硕士；硕士工作不好找就考博士；博士工作不好找……继续考下去就成为了“烈士”。

一句玩笑话，说尽了高学历的无奈

昨天，2012年杭州高学历人才浙江大学专场招聘会在玉泉校区举行，在杭名企推出了2700余个岗位。

“年薪有10万元我就满意了。”李宁是浙大生物化学与分子生物学的应届博士生，第一次去招聘会正式找工作。

研究生称自己对工资不敢提要求

李宁说，现在的博士生已经没有以前那样吃香了，自己刚毕业没经验，也只能和企业提这样的要求了。“刚刚看到娃哈哈集团有招生物工程研发工程师，但是只招一个，我去试了下，还不知道能不能被录取。”

同样，正在浙江银泰百货有限公司的展位前等待面试的田雪娇也表达了和李宁相同的烦恼。她是浙江工业大学传播学的应届研究生。在谈到自己对岗位及薪资的要求时，她的脸上露出了一丝的无奈。她说，自己还是希望以后能从事与自己专业有关的工作，像策划、广告之类的。但是在招聘会上一圈走下来，她发现与自己专业对口的岗位并不多。至于工资，她表示自己在面试时都不敢跟企业提什么要求了。“现在的研究生是一抓一大把，学历也没什么优势可言了，只要能让我在杭州正常生活就足够了。”

企业称“只要有能力，其他的都可以培养”

企业对于高学历人才又有着怎样的理解呢？杭州泰诺制药技术有限公司的招聘专员表示，学历当然还是很重要的，但是企业最看重求职者的个人能力。“只要有能力，其他的都可以培养。”

娃哈哈集团现场的招聘专员也表示，他们在招聘时会看求职者的综合素质，如性格、团队合作能力、抗压能力等等，而不仅仅是学历。

“高层次人才不能完全等同于高学历人才。我们很希望看到学生能自己在科研过程中或者是在企业实践过程中有更多的提升。”他说。

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