财会求职最热 技术工人短缺
日前,从市劳动和社会保障部门获悉,2004年工有1.26万家单位通过人力资源市场招聘,工提供了21.72万个就业岗位,较2003年度上升了71.33%,10.57万人应聘成功,较上年度上升了276.48%。
经济发展带动就业岗位增加
2004年,青岛市加快了三大特色经济、四大工业基地和半岛制造业基地建设,特别是五市三区工业的崛起,其中公众需求量较大。而以往需求量最大的批发零售、贸易餐饮业需求人数为8.43万个,所占比例较上年度下降了13.7个百分点。从市场需求看,外商投资企业需求量居各类用人单位需求的前列,为5.97万人,占总量的27.48%,较上年度上升了10.11个百分点。
工资收入差距较大
2004年度平均月薪从总体上有了较大幅度提高,达到804.75元/月。比上年度上升了132.25元,涨幅为19.67%,但是,不同工种之间存在着较大差距,其中,月均工资最高的是工艺美术专业人员为4000元,而月均工资最低的运输车辆装配工才380元。
女性就业数略高于男性
2004年,女性市场需求和求职比例同步上扬,需求数量较男性高5.94%,求职数量较男性高5.18%。招收女性的工种需求量较大的主要有裁缝工、餐饮服务员等,主要分布在服务业和纺织业。
技术工人依然短缺
随着经济的发展和企业产业结构的调整,市场招聘的技术工人需求量逐步加大,虽然求职人员文化程度不断提高,但总体素质依旧偏低,年轻技工偏少,现有的中高级技术人员年龄偏大,造成35岁以下的技工人才出现断档。同时,又受劳动者求职择业观念、社会培训不足等因素影响,青岛市技术工人、高级蓝领紧缺的问题较为突出,尤其是缺乏复合型的技术工人。
职业(工种)冷热不均
受劳动者择业观念的影响,市场职业出现冷热不均的现象,其中,营业人员、财会人员、机动车驾驶人员、出纳等求人倍率最小,求职难度最大。岗位缺口排行前十位的工种合计缺口3.01万人(次),平均求人倍率为0.50,每100人求职50个岗位。相对于其他工种,岗位缺口较大的工种工资交易价位略高,平均月薪为711.23元。而缝纫工、操作工、包装工为市场比较冷的工种,因工资待遇较低,求职者不愿应聘,存在较大的求职缺口。
供求结构性矛盾仍较为突出
本年度岗位满足率、求职成功率大幅度提高,但仍有11.15万个岗位无法招聘到合适的人员,占51.33%;12.3万人(次)求职者找不到合适的岗位,占53.78%,总体供求结构存在着错位现象。“有人无活干,有活无人干”的现象依然存在,一方面,企业盲目提高招聘条件,过多压低人工成本,将部分适合企业生产经营需要的求职者拒之门外;另一方面,求职者不能正确认识自身就业能力,盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位,错过了及时就业的机会。
部分企业缺工现象逐渐显现
据去年12月份全市企业缺工监测调查显示,部分企业已开始出现缺工现象,监测调查的286个企业,缺工量为5.26万人。五市三区企业缺工较为突出,以外伤投资企业为主,集中于服装加工、鞋帽加工、食品加工、橡胶制造等劳动密集型行业,主要缺少缝纫工、操作工、食品加工工、轮胎操作工等工种。尤其是18~30岁年龄段的年轻普壮工及女性操作工缺口最大,缺工量接近5万人。企业缺工现象表明,劳动力市场调节资源配置的作用已经开始发挥作用,部分缺工量较大的工种,工资水平偏低,劳动强度大,职工流动性强,进入市场招聘对求职者缺乏吸引力。(完)
经济发展带动就业岗位增加
2004年,青岛市加快了三大特色经济、四大工业基地和半岛制造业基地建设,特别是五市三区工业的崛起,其中公众需求量较大。而以往需求量最大的批发零售、贸易餐饮业需求人数为8.43万个,所占比例较上年度下降了13.7个百分点。从市场需求看,外商投资企业需求量居各类用人单位需求的前列,为5.97万人,占总量的27.48%,较上年度上升了10.11个百分点。
工资收入差距较大
2004年度平均月薪从总体上有了较大幅度提高,达到804.75元/月。比上年度上升了132.25元,涨幅为19.67%,但是,不同工种之间存在着较大差距,其中,月均工资最高的是工艺美术专业人员为4000元,而月均工资最低的运输车辆装配工才380元。
女性就业数略高于男性
2004年,女性市场需求和求职比例同步上扬,需求数量较男性高5.94%,求职数量较男性高5.18%。招收女性的工种需求量较大的主要有裁缝工、餐饮服务员等,主要分布在服务业和纺织业。
技术工人依然短缺
随着经济的发展和企业产业结构的调整,市场招聘的技术工人需求量逐步加大,虽然求职人员文化程度不断提高,但总体素质依旧偏低,年轻技工偏少,现有的中高级技术人员年龄偏大,造成35岁以下的技工人才出现断档。同时,又受劳动者求职择业观念、社会培训不足等因素影响,青岛市技术工人、高级蓝领紧缺的问题较为突出,尤其是缺乏复合型的技术工人。
职业(工种)冷热不均
受劳动者择业观念的影响,市场职业出现冷热不均的现象,其中,营业人员、财会人员、机动车驾驶人员、出纳等求人倍率最小,求职难度最大。岗位缺口排行前十位的工种合计缺口3.01万人(次),平均求人倍率为0.50,每100人求职50个岗位。相对于其他工种,岗位缺口较大的工种工资交易价位略高,平均月薪为711.23元。而缝纫工、操作工、包装工为市场比较冷的工种,因工资待遇较低,求职者不愿应聘,存在较大的求职缺口。
供求结构性矛盾仍较为突出
本年度岗位满足率、求职成功率大幅度提高,但仍有11.15万个岗位无法招聘到合适的人员,占51.33%;12.3万人(次)求职者找不到合适的岗位,占53.78%,总体供求结构存在着错位现象。“有人无活干,有活无人干”的现象依然存在,一方面,企业盲目提高招聘条件,过多压低人工成本,将部分适合企业生产经营需要的求职者拒之门外;另一方面,求职者不能正确认识自身就业能力,盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位,错过了及时就业的机会。
部分企业缺工现象逐渐显现
据去年12月份全市企业缺工监测调查显示,部分企业已开始出现缺工现象,监测调查的286个企业,缺工量为5.26万人。五市三区企业缺工较为突出,以外伤投资企业为主,集中于服装加工、鞋帽加工、食品加工、橡胶制造等劳动密集型行业,主要缺少缝纫工、操作工、食品加工工、轮胎操作工等工种。尤其是18~30岁年龄段的年轻普壮工及女性操作工缺口最大,缺工量接近5万人。企业缺工现象表明,劳动力市场调节资源配置的作用已经开始发挥作用,部分缺工量较大的工种,工资水平偏低,劳动强度大,职工流动性强,进入市场招聘对求职者缺乏吸引力。(完)
【财会求职最热 技术工人短缺】相关文章:
★ 教育部关于做好2009年招收攻读硕士学位研究生工作的通知
- 2016-08-09【求职就业】十大高就业率的专业盘点
- 2016-08-01【求职就业】2017年第二季度湖北省研究生人均起薪5202元 新闻等岗位急缺
- 2015-04-30【求职就业】2016考研:怎样从考研中获得职场经验和优势
- 2015-04-10【求职就业】考研不成别灰心,还有三大就业优势
- 2015-01-23【求职就业】法律硕士毕业了,都去做了什么
- 2015-01-07【求职就业】60所教育部直属高校2014年毕业生就业质量年度报告
网友关注
- 【求职就业】北京科技大学土木与环境工程学院博导介绍:李子富
- 【求职就业】北京科技大学土木与环境工程学院硕导介绍:宋卫东
- 【求职就业】北京科技大学土木与环境工程学院博导介绍:姚俊
- 【求职就业】北化工经济管理学院导师介绍:袁 立
- 【求职就业】北京科技大学土木与环境工程学院硕导介绍:汪莉
- 【求职就业】北化工经济管理学院导师介绍:徐广军
- 【求职就业】北京化工大学经济管理学院导师介绍:张安伶
- 【求职就业】北京科技大学土木与环境工程学院博导介绍:李长洪
精品推荐
- 2021考研管综逻辑300道推理题及答案(21)
- 2020考研管理类联考综合全国硕士研究生考试试题及答案(网友版)
- 2020考研管综逻辑演绎推理类型试题及答案解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综逻辑分析推理类型试题及答案解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综初等数学算术部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初数条件充分性判断部分试题答案及解析(查字典考研网版)
- 2020考研管理类联考初数问题求解部分试题答案及解析(查字典考研网版)
- 2020考研管综初等数学数据分析部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初等数学平面图形部分试题解析及往年对比
- 2020考研管综初等数学空间几何体部分试题解析及往年对比