就业谈：求职者应避免自身素质中的三个不足

不断的与社会接轨已经不是片面的单指某个国家性的大方向，在中国的人才需求市场，企业对于人才的要求与期待也是不断在世界这个巨大信息库上进行更新的。而且，当前国内不少留学生和外籍人士在求职市场上和国内的求职大军进行比拼，在国内外两个人才市场相继进行比较时，中国的求职者能力方面和接受国外教育的人不相伯仲的大有人在，但另一方面我们自身也确实存在着很多不足的方面。

凡事以诚信为本，无诚信者无市场

作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出，人才素质应以诚信为本。有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水：企业花巨资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题，普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。”

为打造人才信用，2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”，处处体现出诚信、公正、公平的精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。

非创意行业，创新仍为先

微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发，“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案，但设题者看重的不是得出完美的答案，而是看得出答案的过程和思路，应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人才专家王通讯认为，人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足，很多尖端学科上有差距，尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。

理论不及实践

武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明，“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的，其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见，用人单位最看重的是实践能力。

日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示，48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界顶尖的人才，但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距，必须解决以上三方面的问题。

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