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大学四年狂拿65个证书却比不上研究生学历？

安阳工学院文法学院一名准毕业生孙梦涛，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要?

从孙梦涛的大学表现来看，他的确具有一定的能力，然而坐拥65个证书，却仍然找不到一份称心的工作，似乎有点难以令人理解。新闻的结尾，作者道出原因，学长对孙梦涛道破天机：自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知。可有了985院校的研究生学历后，研一时投简历就几乎百发百中，后来进了一家世界五百强企业，从此年少多金。

不管是学长说，还是媒体说，最后得出来的结论都是，学历远远比证书要重要。其实得出这样的结论非常自然，在中国当下，大学分三六九等，同等学历看学校，同等学校比学历，几乎是一个通例。笔者所在传媒集团的省报，前两年招聘还只要求211以上学历，如今一律要求研究生。在这样的背景下，孙梦涛即使有再多的证，恐怕也只能望洋兴叹。

本质上，学历也是证的一种，有了研究生学历，就有一个硕士或者博士文凭证书，所以，质疑65个证书比不上研究生学历，事实上是在衡量哪个证书更具有含金量。其实，证书不能完全代表能力，学历也是如此。但是在人才的评价上，又必须要有证书、学历这样具象、量化的工具。毕竟，一个明显的问题是，考察一个人有无胜任工作的能力，不能完全靠口头的表述，而这时候，证书和学历就有了其作用。

用证书的含金量来衡量人才的能力，虽然有其合理之处，但现在的问题是，多数用人单位过分追求高学历。而且在这种趋势似乎得到了社会的广泛认同，如今多数的优质工作机会的招聘，哪一个不是在学校等级(211还是985)、学历等级上卡得死死的?更令人无奈的是，这样的现象既没有公权力部门，如教育主管部门、人力资源部门或者司法部门的干预。

社会招聘本应该给社会成员提供一个公平的就业机会，人为设置等级本质上是就业歧视。2012年，深圳某银行招聘只招收国家211工程的学生，深圳大学的学生写信给章必功校长，章校长以银行招聘涉嫌歧视，号召全校教职工和学生家长取出存款，银行最后妥协。