江苏不少高校百万年薪高价揽才 博士却难接招

“团队科研经费300万—500万。学科带头人购房补贴100万，科研启动费30万起。”昨天，在南京大学举行的2015年高校教师现场招聘会上，河海大学，哈尔滨工程大学等近30所高校纷纷捧出高薪，与400多名博士面对面交流。

今年在场高校开出的价码非常诱人，对学科带头人等高层次人才，开出的均是百万年薪，如果加上团队科研经费、科研启动经费，购房补贴等各项开支，很多学校的预期投入都在300万以上。淮阴工学院负责招聘的张老师说，过去学校招普通博士的待遇，只有一档，购房补贴20万，安家费2万，科研启动费3-5万。现在，学校招博士分为三档，最低档跟过去待遇相同，而那些科研成绩突出的博士，待遇翻番，购房补贴50万，安家费20万，科研启动费15-25万不等。同时还提供90平米的过渡房。南通大学招聘人员王晓峰说，对于在本学科权威期刊发表3篇以上的论文，或主持海外科研项目的优秀博士，今年待遇也可提档“升级”，提供不低于30万的年薪，同时可享受50万-100万的购房补贴。蚌埠医学院人事处高老师介绍，对于普通博士，学校统一发放安家费18-28万，享受副高职称基础性绩效，而特别优秀的，或者带着课题、团队来的人才，则会“一人一议”，尽量满足对方要求。

博士待遇为何加码不少招聘人员坦言，因为高层次的领军人才“太难抢”，并非有钱就能招到。河海大学人事科的徐洁玮老师说，现在普通高校对高层次“成熟”人才都是一掷百万，但能招到的寥寥无几。该校的招聘目标是，30%以上的成熟教师，30%的海归，30%的国内应届毕业生，但实际情况还是以国内外应届毕业生为主。今年准备把招聘会开到香港、新加坡等地，直接登陆境外“抢人”了。

尽管国内高校的招聘人员一片喊渴，但在场的博士毕业生却并不乐观。南京大学材料物理化学专业应届博士毕业生小张表示，现在博士一抓一大把，想进本一院校根本不大可能，要进好一点的本二院校还得面临实力厮杀。“大多数本一院校，尤其像南大、东大这样的重点院校，早几年就不收博士了，招聘都是教授起点，剩下来的博士都去挤普通院校，能不犯愁吗”

小张透露，目前他接触的普通院校，几乎都要求本硕博985或者211，更糟的是，本来就狭窄的求职空间，还有大量“海龟”前来挤压。“硕士同班大概30个人，半数以上都在国外读了博士，让我们这些‘土’博士更没活路了。”

薪水高，但要求更高。徐洁玮说，今天的招聘会至少能收个上百份简历，而类似的招聘会，每年至少有个8、9 场，收到的简历跟雪片似的。“有些博士论文太少，有些都不是第一作者，这种情况都不会考虑。我们不但要看应聘者的论文数量，还要看论文的影响因子排名。”王晓峰说，当天收到的60份简历，人事处只是针对毕业院校排名等进行初步筛选，各院系还要根据应聘者论文的学术影响力，进行进一步考核。

针对高校的标准，记者现场对求职者做了一个调查，博士四年左右，能达到两篇sci论文的已经是少数，论文的影响因子排名更难达到要求。小张告诉记者，有些专业的博士连一篇sci论文也发不出来，由于“熬不出”论文，6-8年尚未毕业的比比皆是，何况是高质量的sci论文

令现场应聘者感到苦恼的是，由于博士专业分得很细，招聘岗位也非常明确，岗位和专业常常无法匹配。小张告诉记者，由于材料物理化学方向太细，所以很多岗位似是而非，如果不能精密对接自己又不是很想投。南京农业大学博士生吴洁和李艳娇转了一圈下来，也没有找到适合的岗位。“我学的是动物营养和遗传，那么好多高校食品营养学方向的岗位能不能投呢招聘方也表示要回去跟院系商量下才行。”

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