为什么国内的研究生总免不了被“老板”坑？

那些年被导师坑过的研究生和被体制坑过的大学教师

澎湃新闻日前报道了年底学生凌晨四点排长队帮导师报账的“热潮”，随即在高校和社会上引起热议。讨论的中心从高校经费报销制度的不合理上升到导师和学生的紧张关系乃至学术评价体制的弊端。

其中，破土网发文梳理了目前国内研究生与导师之间的紧张关系，引起了很多学生的共鸣和社会舆论的关注；华东师范大学历史系教授许纪霖去年发表在《清华大学学报》上的“中国学术为何做得这么烂”一文再次在网络上广为传播。

那些年被导师坑过的研究生，你们还好吗？

破土网的这篇文章指出，研究生称呼导师为“老板”是国内近年来流行的现象，背后是被迫以非常不合理的低价甚至免费给“老板们”打工，工作时间之 长往往超过上班族。同时，又因这种老板-员工关系的实质又掩藏于师徒关系之下，学生不像公司里的员工那样拥有灵活选择老板的权利。另外，除了帮导师处理报 销、组织会议等杂事以外，给导师做项目也往往因为存在大量重复劳动对学生自身鲜有进益。

作者指出，导师之所以能够随意指派学生，主要原因是在“导师负责制”的情况下，在金钱和学术上的权利和地位都远远超过学生，导师对学生毕业掌握 着“生杀大权”，而学生没有任何监督导师的权力。文中还援引一名受访学生的说法，“导师是否满意，这是衡量一个科研工作的有效途径之一，却并不应该成为唯 一。”

文章最后总结称，要破除师生之间的依附关系必须要打破学术权威，赋予学生监督导师的权利。

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