德州就业市场供求数据发布 硕士需求增长十多倍
1月29日,德州市人社部门发布上年第4季度全市人力资源市场供求情况。综合全市人力资源市场的供求数据显示,上季度全市求职成功人数达20558人,但与需求岗位仍有1102个缺口。同时,司机、体力工人、理发师、护士等职业出现明显的供大于求的情况。招工难和就业难并存的矛盾将长期存在,技术型人才依旧短缺;部分大龄、无专长无技能的求职者及部分对就业岗位期望值较高的高校毕业生,使得就业难现象依然存在。
学历要求更高了
上季度我市人力市场对于求职人数的学历要求明显增加。2014年同期,初中及以下、高中学历需求人数分别为7169人和9939人,而2015年第四季度分别锐减至2312人和8811人,尤其是初中学历及以下人群,人力市场需求急剧下降。人社部门分析,这也反映了我市企业对于技术人才的需求程度。另外,硕士学历要求人数从2014年同期的154人暴涨至2100人,这也与我市接连出台招才引智政策有关。
制造业是用人主力
我市制造业依然是人力资源的需求主体,这与我市重点打造产业集群,个性化培植龙头企业发展有密切关系。
另外,2014年同期建筑业用人数高达3999人,占比为14%,而此次减少为1132人,占比仅为5.2%。人社部门分析,这与国内房地产全行业销售乏力、企业压力增大,普遍出现减少用工、延缓招工的现象有关。
技能人才短缺
从人才缺口来看,技能人才短缺仍是困扰企业发展的主要问题。人社部门分析认为,目前企业技术技能型人才短缺,建议改革高校招生模式,把职业技术教育从高校招生中分离出来,从学历教育更多地转向技能教育,大力培养技能型人才。加大定点培训机构管理力度,进一步加强特色劳务品牌培训,提升培训质量,扩大培训规模。大力加强技工学校和技师学院建设,引导初、高中毕业生上该类学校。企业可通过校企合作、技能培训等方式,加大技能人才储备。
多个岗位工资微涨
与2014年同期相比,多个类别岗位工资都有所上涨,但涨幅不大。其中,餐厅服务员同比上涨15元,机动车驾驶员上涨36元。但是,部门经理工资同比下降8元。另外,应届高校毕业生平均工资同比上涨74元。
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