如何看待“考研往届生占四成”

上周，2016年考研国家线公布。随着各地纷纷进入复试、录取环节，一年一度的考研渐渐淡出媒体视野。可有一项数据令人印象深刻：今年177万报名考生中，往届毕业生报考比例接近四成。

与往届生考研人数逐年攀升相伴随的，是另一个大背景持续多年的大学生就业难。每年新增大学毕业生六七百万人，就业难、蚁族成为长期持续的热点话题。不难理解，大学生就业难必然导致就业质量低下。

在就业起跑线上先输一局的学生，往后的职业发展很难顺心遂愿。通过考研重新寻找出路，这种心理动机可谓顺理成章。哪怕是去了好单位、好公司的幸运儿，工作几年后，遭遇职业瓶颈期也是大概率事件。因此跳槽、考研深造，就成了一个从头开始的选择。从经验数据看，职场新人入职数年之内，确实会迎来一波离职、跳槽的高峰。

抱着再给自己一次机会的念头去报考研究生，这是一种主动选择的态度。与此相对应的，是还有很多人被动逃避。我在那个公司看不到希望，我看不到提升的空间。这是重庆一位名叫小渝的年轻人，在解释她为什么考研时候说的一句话。像小渝这样的考生不在少数。

跟低质量就业、职场新人遭遇瓶颈期形成鲜明对比的，是职场新人对于事业成功的高期望值。然而理想丰满、现实骨感，几年之后预期目标不能实现，一些人就可能心灰意冷，萌生去意。适度的职场人才流动是正常现象，但如果流动过于频繁，那就说明某些方面一定出了问题。现在很多领域和行业里面，年轻人跳槽非常频繁。有些年轻人五年换三家公司，有些公司三五年就全换成一批新面孔。过度的人才流动，给员工本人和公司都造成困扰。一些公司根本不愿意招收应届毕业生，因为职场新人过高的离职率，不但使公司在培训方面的投入血本无归，还给正常的业务开展造成不良影响。

职场新人渴望快速晋升、快速加薪、快速成功，这当然有年轻人急功近利的一面，但也不完全是他们的个人原因。这实际上也反映了过高生活压力之下，职场新人的焦虑心态。近十几年来，住房成本、婚恋成本、育儿成本、养老成本大幅攀升，大学毕业生在入职十年之内，就必须逐一面对这一连串生活难题。他们的成功梦想要与时间赛跑，如果跑不赢时间，他们在这一系列人生大事面前，就有可能狼狈不堪，甚至一败涂地。然而，事业成功并非那么唾手可得。知识经验积累、工作能力提高、人脉资源扩充，这些都不仅需要天赋和努力，还需要时间和历练。那些等不起的年轻人，就频繁跳槽、离职，或者干脆报考研究生，重返校园躲几年再说。

欲速而不达的职场新人，如果把重返校园读研究生，当成一个逃避现实压力的去处，他们接下来的事业和人生，就有可能更加被动。事实上，在大学生就业难的背景下，研究生就业也好不到哪里去。尤其是对于抱着快速成功、一夜暴富想法的考生，研究生学历恐怕帮不上他们多少忙。甚至，在而立之年重新面临择业就业，事业和生活都再次从零开始，将来面临的难题，恐怕一点都不比本科毕业时候少。

当然，要不要考研究生，这完全是往届生可以自由决定的。但勇敢直面自己的初衷和动机，祛除那些急功近利的浮躁心理，更不要把重返校园当成逃避难题的世外桃源，这才是一种更加负责任的态度。

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