中山大学研究生专业介绍:人力资源管理
培养目标:
培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程强调英文和双语教学,要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础,掌握系统的人力资源管理理论,具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、政府相关部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。
培养规格和要求:
1)培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础,掌握系统的人力资源管理理论,具备人力资源管理的实际操作技能,熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧;
2)培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识,跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习,培养实际技能,同时具有创新思维、国际化视野;
3)能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作,以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。
授予学位:
学制四年,按要求完成学业者授予管理学学士学位。
专业核心课程:
管理学原理、组织行为学、人力资源管理、社会心理学、绩效管理、薪酬管理、组织行为学等核心课程;
薪酬与福利管理、员工招聘与发展、绩效管理、劳动关系与劳动法等专业技能课程。
专业特色课程:
人力资源管理(校级精品课程)、组织行为学(校级精品课程)、战略管理(双语教学课程、省级精品课程)、基础会计学(国家级精品课程)、财务管理(省级精品课程)、运营管理(双语教学课程)。
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