宁波诺丁汉大学2009年研究生专业：国际管理文学硕士

专业设置

国际商学院

文学硕士学位 国际管理

Course outline

该专业着眼于广泛的事务管理，设置了一套高水平的综合性硕士课程，为学生提供一系列理论与实践相结合的课程，包括市场营销、人力资源管理、金融和会计、公司战略等。该专业为学生从事管理及一系列相关领域奠定扎实基础。学生需在暑期完成一篇两万字的毕业论文。申请该专业的学生需在工商管理、商务研究、金融、应用经济学等相关专业已获得学士学位。

Course structure

第一学期(60 学分)

必修课

第二学期（60学分）

* 选修该课程的学生必须在第一学期选修企业金融战略.

论文 (必修 - 60 学分) ：学生需在暑期完成两万字的与国际管理相关主题的毕业论文。

课程详情

资本市场分析

股票市场有效性；风险与收益；投资分析；公司价值评估；融资成本与融资结构；资本资产定价模型；国际投资。

管理经济学

本课程旨在介绍对组织机构进行经济分析时所用的关键性概念和工具。其中将着重讲解组织机构之间协作活动的方式及对代理机构的激励方法。本课程以强调信息不对称的现代经济学为基础。

研究方法论

第一部分（上）：定量分析方法入门。本部分包括调查设计及衡量，统计学基础；假设检验，t检验，方差分析，回归分析及因素分析。

第一部分（下）：定性分析方法入门。本部分主要介绍定性数据的收集和分析。

组织管理

该课程涵盖了组织理论和管理；组织设计；组织策略、环境、结构和技术对组织业绩的影响；组织决策制定；组织文化、本质、角色和管理；组织的变动、特征、决定因素，效果和管理；组织性学习和学习的组织；知识管理以及它与知识社会和知识密集型企业的联系。

企业战略

该课程旨在使学生能够理解组织如何制定战略来取得竞争优势以及企业成长和发展的一系列问题。

企业管理

该课程涵盖了对企业管理方法的透视；管理工具；活跃股东、理事；组织财政机构；行政主管报酬；企业市场控制；政府和管理；国家管理方法的对比。

人力资源战略管理

该课程包括了人力资源管理的起源，"高承诺"人力资源管理模型，招聘和选择， 业绩关联薪酬，职业设计和团队工作系统，人力资源管理和雇佣关系，管理多样化，组织文化和对比/国际人力资源管理。

定息市场投资

国际债券市场及英国债券市场的组织架构；债券收益及定价模型；利率决定理论；债券市场投资策略及组合资产决策。

衍生市场投资

研究期权、远期、期货以及互换等金融衍生工具。涉及的资产类型包括股票、指数以及外汇。课程重点在于衍生工具的定价及其应用，而非衍生市场的制度介绍。

资本市场分析

股票市场有效性；风险与收益；投资分析；公司价值评估；融资成本与融资结构；资本资产定价模型；国际投资。

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