研究生叹求职高不成低不就：不想贱卖自己

昨天，由中研博硕英才网主办、重庆市江北区人才交流服务中心承办的全国秋季八省市硕士、博士及中高级人才洽谈会重庆站在观音桥智成人才市场举行。进场的求职者超六成是硕士生，但多数单位却以博士需求为主。

招聘条件优厚

昨天进场招聘硕博研究生的企业有36家，以高校为主，招聘的多为管理类和技术设计类高端岗位，提供的年薪最低6万。

有不少招聘方提供的待遇极具诱惑力。“住房200平米，安家补贴150万元，科研启动经费(理工类)500—1000万元，津贴100—200万元/年，安置配偶，配备工作助手和用车。”潍坊学院开出的优厚待遇，吸引了不少求职者。

乐山职业技术学院开出的条件也很优厚：“博士研究生安家费16万元，科研启动经费8万。引进的博士研究生考核期满后，在获得副教授任职资格前，可享受学院内副教授课时津贴待遇。”

看重专业素养

刘宁是市内某高校的博士在读生，他也到现场投递简历。刘宁说，博士生的就业面相对狭窄，他的不少同学选择去二流学校任教，“二流学校的待遇比一流学校要 高，独立学院则更高，甚至给配偶安排工作乃至提供住房。相比较而言，一本学校很难进，进去了也需要奋斗很多年，只有评上副教授、教授，才能慢慢拿项目、拿 科研经费。”

在面试了多位毕业生后，一些招聘单位负责人纷纷表示，他们选拔人才时十分看重应聘者的专业素养，包括专业知识、论文发表、科研能力、创新能力等等，同时还要结合应聘者的个性进行综合考量。

“毕竟是招聘硕博毕业生，所以希望能够得到高素质的精英人才，让他们迅速成为企业的顶梁柱。”现场一家公司的负责人对记者说。

昨天到场求职的硕士生远多于博士生，但他们发现很多单位只招博士生，不少硕士毕业生坦言，自己面临高不成低不就的尴尬。

声音

读了三年书，不想把自己贱卖了

重庆大学的孙同学昨天一共投出了3份简历，但是对招聘单位不太满意，主要是薪水不理想。

“6000元是个底线了，读了三年书，不想把自己贱卖了。用人单位现在开给本科生和研究生的起薪差距不算大，多集中在1000至1500元。难道我非要去读个博士生才行？”

招聘方：研究生发展空间更大

昨天，一家制造类企业的招聘代表说，他们其实不太想招研究生。“研究生学得专，理论上要扎实些，但动起手来未必比得上本科生。而且要价普遍要高些，不合算。”

另一家医药企业的招聘代表说，他们每年都有只招研究生的岗位。“本科生和研究生在我们这儿的岗位性质不一样，起点薪水差距大概在1500元，但研究生发展的空间要大一些。”

小马是结构工程专业的硕士生，一直以来，他重点关注的都是国企和高校。“不想去民营企业，有的虽然收入高，但不稳定。”

现场不少女生说，她们最想去高校当辅导员。“现在高校招聘辅导员的最低门槛就是硕士生研究生，虽然放弃专业有点可惜，但是高校工作稳定，还有寒暑假。”

招聘方：眼界放宽也有好待遇

“所谓的优质岗位招的人就那么多，最终能选上的也是少数。”一些民营企业的招聘经理们表示，其实他们对优秀的研究生也挺重视，提供的待遇也不差。

一家设计公司的招聘负责人说，重庆本地的同学特别希望留在本地工作。就目前来说，其实外地的工作环境还是收入，都是蛮不错的，好多学生对企业缺乏了解，在寻找工作中有些误区，不太看重今后的发展，只看重眼前的利益。

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