90后任性海归吃不了苦 这些职场“隐形”偏见你有吗

近日，一则90后实习生拒绝给同事订盒饭的事件引发舆论热议。有人觉得，这名90后不懂职场法则，我行我素;但也有网友认为，使唤实习生订盒饭是职场陋习，相关指责更是一种陈腐偏见。

偏见

90后更加任性

70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。通过不同年龄层的对比，它武断地给刚步入职场的90后，贴上了任性、自我的群体标签。

其实，类似结论经不起推敲。就像当年对80后的标签式评价一样，上一代人总是会杞人忧天式地担忧下一代人要垮掉，而没有意识到要包容晚辈的不成熟之处。事实上，简单的代际割裂不符合职场现实。一代人有一代人的弱点，一代人也有一代人的担当，年轻人总是会慢慢成长起来的，这是客观规律。

在90后实习生拒绝给同事订盒饭一事上，看似叛逆的90后，也许是有意重新解读职场规则：对于一个剧组来说，订饭是剧务的事;实习导演就是要干实习导演的活儿。分工合作而非职责不清，不正是现代社会高效运行的基础吗?

当个别人对90后的工作态度展开批判时，我们更多看到的是90后的创造力。尤其是在互联网和文化产业，他们展现出了独特的想象力和执行力。从用互联网思维卖米粉，到用脸萌霸占朋友圈头像当下中国的创意产业中，90后从业者俨然成为生力军。

所以，对于90后的职场表现，不需要太过武断地下定义、贴标签，更不要仅盯着几个特例炒作，不妨秉持包容的心态，鼓励和引导这些职场新人尽快融入集体。

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海归吃不了苦

成绩好、专业好、国外名校毕业的王小雨(化名)，自我感觉是学霸。回国三个多月向国企、外企海投了100多份简历，却一直没有收到回音;参加某电视台的求职类节目，也最终抱憾而归。

近年来，海归回国求职未果、沦为海带的消息不时传出。有好事者还总结了海归的种种不足，那么真实情况究竟如何?

一、海归吃不了苦?有观点认为，自费留学的学生家境多富裕，从小生活在蜜糖罐中，不能吃苦，不够努力，对公司激励机制不敏感。同时，因为他们更有钱、更有社会关系，还常常无法安心于本职工作。

这种观点过于强调个人因素，而忽视了普遍性问题。事实上，很多时候海归跳槽并不是因为吃不了苦或缺乏忠诚度，而是因为和国内毕业生面临着一样的困境。从澳大利亚留学回国的安迪，第一份工作月工资5000元，周末要加班，平时工作到晚上八九时才能下班，部门人手明显不足，但老板就是不愿意增加员工数量。努力一年后，他无奈地选择了辞职。

二、海归更容易成愤青?有人提出，海归回国后容易水土不服，需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。

先后在高校、国企、外企工作过，如今又开始自己创业的刘明认为，海归中的确存在不接地气的例子，但在融入国内职场的过程中，不少人都需要成长，也能逐渐适应所处的环境。他觉得，人不能一味地制造问题，而应该让工作更美好，让别人更轻松。

今日发布的《2015中国留学白皮书》　透露，86%的海归能在六个月内找到工作。可见，海外留学背景，现实中并未成为求职或就业的阻碍。一些人习惯性地将个别海归的问题放大，却忽视了职场发展归根结底还得看个人综合素质是否过硬。

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相貌决定收入

体重每增加1千克，工资收入就会下降0.4%;　身高每增加1厘米，收入会提高1.5%2.2%这样的相貌决定收入论，你信吗?

在职场互动中，不论男女，相同条件下长得越好看的，越容易找到工作，且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美取向长期影响职场的结果，不管合理与否，只要不超出可接受的范围，就必须承认有其合理性。可究竟什么是可接受的范围呢?典型的相貌歧视容易识别，比如科研单位招聘技术人员，偏偏对容颜要求太多，显然就超出了可接受的范围。

事实上，随着职场研究的深入，越来越多的公司负责人意识到：漂亮的外表并不总是会获得良好的效果，有时反倒会与不专业不亲切画上等号。

此外，收入的高低也并非仅靠相貌就能决定。即使对自己的长相略有不满，也有很多可以补偿的空间，如多学一门专业、多读几本书，或许就足以弥补矮几公分的缺憾。相貌姣好只不过是面子上的吸引力，有持久魅力的人更多是在学识、性格、情趣等内在素质上取胜。即使单以相貌而论，自信、大方有时并不逊色于漂亮。

就此而言，相貌决定收入不过是个片面观点。对常思进取的人来说，扬长避短的空间很大;相貌不佳所导致的机会和收入不等问题，也有许多渠道去弥补。

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蓝领不该领高薪

近年来，月嫂月薪超1.5万元木工收入过万送水工收入堪比白领快递员月收入上万之类的消息，不时引来网友的唇枪舌剑。

对于一些秉承万般皆下品，唯有读书高理念的人来说，诸如月嫂这般蓝领劳动者能够获得如此高薪的待遇，实在不可理解。有媒体甚至提出质疑：月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个博士?

这样的观点引来不少网友的争论。有人反驳，这完全是吃不着葡萄说葡萄酸;更有观点怒斥，这是对体力劳动者的不尊重，是职业偏见在作祟。

在现代劳动力市场中，职业有不同却没有高低贵贱之分。在美国也有白领、蓝领之分，但白领主要指非体力劳动阶层，他们不一定比蓝领收入更高。美国人的收入以其具有的专业技术或技能决定的。例如，银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元，汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元;建筑师职业中期平均年薪是54291美元，维修工职业中期的平均年薪则为58720美元。

关于蓝领的身价，还有一个经典故事：美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转，公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后，用粉笔在电机壳上划了一条线，在划线处拆掉17匝线圈就行了。问题解决后，这名技工要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万美元?技工回答：划线1美元，知道在哪划线9999美元。

就中国的情况而言，随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有一技之长的技术型人才，更离不开体力劳动者。在此基础上，他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。

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