“考研热”的现象与真相：研究生就业的诸多想不到

当年读研究生时是为了研究生毕业好找工作，没想到，毕业了，用人单位的要求变成博士了。

当了博士了，没想到用人单位还要考虑以前读本科和硕士的学校名气。

想着当了研究生工资待遇应该优厚一些了吧，可是刚刚入职拿到的薪水跟自己以前的大学同学也差不了多少。

没想到啊，上了三年研究生，出了校门找工作还是跟大学时一样原地踏步，甚至还不如当年的就业环境。

没办法，还是先把自己的档案挂到人才市场开始吧……

研究生在人才市场办个人代理业务的多了。

16日下午，省人力资源市场的档案管理窗口前围着不少人，咨询着人事代理业务，其中一位穿卡其色工装的中年人手里握着一份档案袋，袋子上加盖着中国政法大学研究生院的封条。闲聊中，于先生说，是给自己孩子来办理个人人事代理业务的。于先生的儿子今年刚刚毕业，还没有找到合心意，又能够接收档案的正式单位，在北京先谋了一份临时落脚的工作，因为户口在太原，于是，毕业后把档案发回了原籍，于先生打算先帮儿子办理个人人事代理，方便以后正式工作之后各项手续的衔接。

同样是今年硕士研究生毕业的武先生告诉记者，他当初考研是带着公职去读的，毕业后回到原单位工作，因而不存在就业问题，但是与他同样今年毕业的同学，就没有他幸运了。武先生是山西财经大学经济法硕士，属于一类学科，相对于一些其他学科算是比较好就业的，可是到现在，一个班31个人，连他在内找到工作的人也就三分之一，其余同学还都在家待业，这与当初很多同学考研时的初衷大相径庭。有些同学当初考研，是为了规避大学毕业就业难的问题，没想到，研究生毕业后依旧还是面临老问题，这让不少人为此烦恼。

在咨询中，记者了解到，人才市场中4000多份研究生档案，由单位办理人事代理的研究生档案为2700多份，个人办理的档案是1300多份。2010年之后，研究生办理个人档案代理的明显增多，共有620多份研究生档案是在2010年之后办理的，不到三年时间，在人才市场办理的研究生个人档案代理数量是前十年左右的总和。个人代理虽然不能完全说代理人没有就业，但是也能反映出研究生毕业后就业形势并不乐观的现状。

薪金下滑接受现实和对手拼后劲

刚刚过去的就业季，多数大学生历经千辛万苦，最终还是“各显神通”找到了工作。不过，不少已就业的研究生并不满意。“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成，近四成初入职场员工没有参加过任何形式的公司培训，“工作挑战性较小”、“内容过于单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。

今年研究生毕业的张颖说，班里20多个同学，就业的不足十人左右，一些找到工作的同学工资待遇都一般，跟曾经大学同学的工资水平差不多，有的还不如原来的同学。这让她对自己的求职预期目标也一降再降。“研究生求职难于本科生，不是新鲜事了，但是毕竟学了那么多年真的不是白学，研究生们要拼的是后劲”。我省从事人力资源管理十五年的武先生说，在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“不合算”。“不过，研究生确实也有优势，研究生的学习能力、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础也更扎实。如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。研究生要做的是和对手‘拼后劲’。”

国内研究生比本科生好找工作吗？不是！就业率连续三年低于本科生

研究生扩招始于2003年，当年全国高校共招收研究生26万人，10年间翻了一番。统计数据显示，2008年到2013年我国研究生考试报名人数持续增多，从120万人已经增加到2013年的176万人。不少本科生当年因为毕业就业难度高，选择了考研，没想到，当研究生毕业时依然面临的是老问题。

有数据显示，近年来，硕士生就业率连续下降。2009年至2011年，国内硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。据了解，今年2月初，教育部对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。

在太原就读研究生的张颖是山东人，六月份时曾回山东参加过几场招聘会，希望找到一份跟化学、材料、生物类有关的研发类的工作，但多数单位因她是女生，年龄已经快30岁了，并没什么意向，有的单位干脆拒绝了，最终只投出了三份简历。张颖说，跟自己同时毕业的已经找到工作的同学，好多都跟自己专业没有多少关系。

从事了十五年就业指导工作的武先生告诉记者，即便就是北大、清华的毕业生，出类拔萃的也不过寥寥，不是说毕业于名校就个个都牛，用人单位也不是傻子，在实际工作中更看重个人能力和综合素质。这几年不少单位反映研究生的质量在下降。

武汉大学中国科学评价中心研究显示，从2008年起，15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上(含10人)，还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人就已属较高水平。

用人单位只看研究生头衔？不是！还要查本科在哪儿毕业

“如今到高校当老师，没博士文凭是敲不开大门的，而且就算是博士来了，也要‘祖上翻三代’，用人单位会看你本科、硕士都是在哪里读的，不是名校，危险系数就会升高，而且还要看跟的导师有名气不。如果你三代系出名门，又从师于国内知名导师，那恭喜你，被录用的几率很大。”某高校老师林潇说，硕士研究生现在太多了，也就越来越不值钱了，就业自然也就成了问题。

太原市一重点高中的老师说，别说硕士研究生毕业了想留在高校，现在就算是想进一所不错的高中当老师，学校都要看是哪所学校毕业的，而且还要看实力，看关系，想进学校这样的事业单位也是颇不容易的。今年他的一个学弟从北京师范大学研究生毕业，想进一所重点高中，都没能实现。

在周末的招聘会现场，一位我省大型国企资深企业人力资源经理透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业人力资源经理在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。

至于为什么这么做，该人力资源经理解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。这是企业在用人过程中，逐渐从实践中摸索出的经验，所以在招聘过程中，也就会带着这样的经验去挑选毕业生。“有很多学生考研并非基于对专业的兴趣，有的本科生所在院校很普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为一个进入大城市的跳板”，对于这些抱着更多为就业和其他目的的研究生，用人单位并不热情，尤其是理工类专业的学生。企业还是更钟情于喜欢某个专业而读研的毕业生。

文科研究生是万金油，好找工作？不是！理科生相对更容易就业

2009年硕士研究生毕业，并留校任教于我省某高校的林潇(化名)很是感叹自己的幸运。当时跟林潇同班的20多人，多数都顺利找到了工作，其中有好几个还留在了高校。林潇是文科类的硕士研究生，能够进入高校，他觉得非常幸运：“文科生没有理科生好找工作，大家都说文科生是万金油，不像理科生在专业上能看出个高下来。”

“简历是投出去了，但感觉希望不大。”两位社会学专业的女生告诉记者，参加了几场招聘会后很受打击，“理科岗位比文科多得多，好不容易看到一个人力资源管理的岗位，备注里还写着只招男生。”谈到花三年读研，一位女生表示有些后悔，“三年时间有些荒废，周围不读研的同学现在工作都已经很稳定了。“人家觉得我们是一就业就要结婚生孩子的那种，而且搞研发又很难做出成绩，所以，即使学的专业还凑合，女研究生还是不好找。”

企业需要的多为专业技术或研发类人才，“行政类、财务类的岗位，这些招聘计划在年初就已经完成了。”一家用人单位的招聘人员告诉记者，这些岗位多招聘本科毕业生就够用了，“研究生所要求的薪资更高，在达不到满意的情况下，稳定性不如本科生”，企业在用人的时候并不一定以求职者的学历高低为主，企业的用人成本也是决定因素。

在太原人才市场的周末招聘会上，一名今年刚毕业于太原理工大学英语专业的研究生，在谈到“目前是否找到工作”的问题时表示：现在找工作根本没有合适的，面临着高不成低不就的境地。本来一直想当老师的，可是很难，为了不丢掉专业知识，她目前在一家英语培训机构做老师，还偶尔会兼职做一些翻译工作。她自己现在也非常担心今后的发展。

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