求职就业指导：关于面试中的“自我介绍”

我们的ACT职业能力课程针对大学生求职，可以说起到了一个梳理思路、讲解方法的作用。今天，我们就邀请到了一些嘉宾，为我们深刻解析面试中90%的企业都会考测的自我介绍。

首先，我们要明确面试目的。

说到求职面试，说到招聘，不得不提行为原因分层模型，也就是大家熟悉的一个冰山。

冰山的20/100浮在水面上，代表着你的知识、技能。冰山的80/甚至更多隐藏在水面之下，代表着价值观、自我定位、动机、人格特质。在人的行为表现中，20/100的那一部分代表着你会做什么、能做什么，而隐藏的80/100的那部分则代表着你认为做什么是重要的、什么是应该做的、我为什么要做、我是不是生来就是要做这件事的。

这80/100就被称作"潜质"。

企业招聘应届生，除了看重技能，不同的企业会不同程度地考核你的潜质，因为潜质才是影响你以后工作绩效的关键因素。明确了这一点，大家在面试中，才能知己知彼。

其次，一般企业将面试分为了单人面试、团体面试等流程。今天重点讲讲单人面试的一些考测题目。首先，我们谈谈自我介绍。

说到自我介绍的重要性，首先大家要知道面试的前1分钟有多重要。

先告诉大家，我们面试官面试时的一个原则：为了节省时间，对面试官的要求是，择优劣汰，劣汰为先，把关键的放在前面，用关键淘汰人。

一份好的简历就是一个初步印象，一个好的自我介绍也是一个初步印象。这道所有面试中的必考题，也被我们放在了课程的首要位置。以一个HR真实的心声来说，确实是这样，很多时候，拿着求职者的简历简单一看，接着，当这个求职者走进面试场地，前1分钟我就有了一个大致的评估，后面的所有环节都是在检验这个判断。

微软公司就有过这样的面试：面试场地是一个非常大的会场，面试官就坐在和门相对的最远的角落，很多求职者一进场，就不知所措。而进门的左边，一个小支架上写着"进门，按照对角线直接走向面试官。"这里，面试官就根据不同求职者的反应来做出最初的判断：你是否细心（关注到了这个支架、进来后是否关门），等等。

这里，提醒大家，面试中有可能的陷阱：面试官的迟到、"有人抬东西"。

那么，在自我介绍环节你要展示什么。

其实，面试中，面试官是想听到你是否有符合岗位要求的、同时又超越其他求职者的能力，这里，分别谈一谈每一个指标。

良好的形象指标（包括你看上去是否精神饱满，你的坐姿站姿，是否具有职业感，甚至，很多公司会让你先填表格，这时候，你的举止，就已经在考核中。其实，说到职业感，很多同学会问，什么是职业感？其实，从态度上来说，职业感就是一种理性思考，而不是仅仅靠passion。从行动上来说，从个人奋斗到团体作战，站在为企业创造价值的角度来思考问题。这也是学生时代和企业职场人士最大的不同。

流畅的语言能力（能否敏捷地察觉和表达自己的感受，你阐述你的理想、你做了什么、你的奖项成果、高价值的实践，是否具有逻辑性，最后是应聘的理由，你的表达点一定要做到，不重、不漏，不重要的、低价值的不要出现。）

人格魅力（包括愉悦感、价值感、欣赏感、权威感），面试结束你说的谢谢，是用致谢元素来激发面试官的愉悦感，这本质上就是一种人格魅力。

超强的心理素质（有无自信的目光交流，提醒大家，面试中，如果你盯着面试官的眼睛，觉得特别紧张，一般看着面试官鼻子上部比较合适；能否在困难、受干扰、超负荷条件下能保持平和，华为、腾讯、万科等企业在群面或者单面的时候都有压力面试。

敏捷的思维能力。

复杂任务的执行力、领导力，等等。问执行力，有经验的面试官会很刻意地问出画面感，问出对手戏。如果你的描述非常有画面感，那么，你省去了面试官的时间，他会很高兴。在面试中，都是：你多花一分钟来为面试官考虑，他会给你加10分。

还考核企业通用职能、行业专属职能，比如，面试官还想知道，在大学期间，你有没有和你面试的企业所在行业的相关经历，比如行业调研，完全就可以作为一份见面礼，给到面试官。

一个优秀的自我介绍是要将企业想了解你的项先展示出来，然后等着面试官追问。在各种奖项的展示中，一定要有能够吸引企业的亮点，后面的追问，也就能被你所引导。有时候，如果你真的引起了面试官的兴趣，你会发现，整个面试，大部分的时间，都是围绕这个亮点在谈，在一场面试中，最好是面试官的提问占1/3，而你的表达要占到2/3。在描述中，要有代表性事件，要有事件的长和宽，还要有关键结构和单元。

今天，关于职业能力事业部专家讲堂的总结和梳理，我们详细分析了自我介绍，希望大家收获多多，在求职面试中不断地积累经验。

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